劳动法二婚

『壹』 男方二婚可以有陪产假吗

二婚是否有陪产假，要看各地的具体的政策的规定。陪产假，又名陪护假，即专依法登记结婚属的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假。

『贰』 新婚姻法关于再婚休假

再婚条件就是你的结婚条件！

结婚条件是指婚姻成立必须具备的要件。我国婚回姻法的规答定，结婚条件包括积极条件和消极条件。

积极条件

根据我国婚姻法的规定，结婚的积极条件包括：

结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

消极条件

有下列情形之一的，禁止结婚：

直系血亲和三代以内的旁系血亲；

患有医学上认为不应当结婚的疾病。

『叁』 劳动法二婚有没有婚假多少

婚假在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚版假1-3天，结婚双方不在权一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。所以基础婚假需要单位自行定天数。

因晚婚假休假前提：初婚及晚婚，二婚肯定不享受晚婚假。

『肆』 婚假有分头婚和二婚没有劳动法另有规定吗

1、婚假的期限没有头婚和二婚之分；
2、劳动法没有特别规定；
3、我国婚姻回法也没有规定头婚和答二婚；
4、法律规定了晚婚，没有早婚一说；
5、符合结婚条件，就可以结婚，不是早婚；
6、不到结婚年龄，婚姻无效，也不是早婚。