人事行政法
⑴ 行政人事工作需要了解那些法律知识
行政人事工作可大可小，可粗可细。如果涉及人事，至少需要了解劳动法领域的相关法律法规，劳动法、劳动合同法以及相应的法律法规、地方性规章、行政规章，包括当地的政策都需要了解；同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解，对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系及基本流程必须知晓。有些单位是由行政人事部门直接办理劳动争议案件的，那样的话就还需要对前述程序法律有更深的了解，并且需要了解我国民事诉讼法及证据规则等一系列法律规范内容。单位人事还经常涉及婚姻、生育方面的问题，也需要了解相关法律和政策。行政方面的工作比较琐碎，涉及的法律知识不见得要求多专业，但是领域庞杂。根据你们单位的行政岗位职责划分而有不同。比如涉及工商证照办理的，至少要了解公司法、工商登记相关流程等；涉及车辆管理的，应该了解道路交通管理法、交通事故损害赔偿相关法律规定；涉及合同管理的，民法通则和合同法知识就属于必须了解的范畴；行政部负责人除了前述各领域法律都必须了解外，还因为经常需要处理一些紧急事态而有必要了解一些社会治安管理方面的法律知识，包括一些刑事法律知识。因为很多时候，如果公司内有人出事涉及到公安处理的，通常都会直接找行政部协调。此外所在单位本身的性质当然会直接决定所需要学习的法律知识范围，比如做外贸的，当然要了解一些外经贸领域的法律；做广告的，必须了解广告法；做特许经营的，要知道特许经营条例，等等……个人认为，作为行政人事岗位人员，法律知识不一定要精通，但是必须知晓大概，了解的目的在于知道法律的红线所在，知道办事的流程，知道风险的发生领域。重要的是使自己形成一种风险意识，能够在日常工作中自觉运用，发现问题和规避风险，并且在真正发生问题的时候能够思路清晰、行动准确。
⑵ 人事行政机构的法定职权
行政职复权来源和范围法定,是行政制法的原则.但行政实践表明,契约不同程度地改变着职权法定原则的要求.职权受制于契约权、法定权之外约定权的出现、契约调整法定权的范围,以及契约划分和界定了法定权事项等.行政机关使用契约的合法根据和正当空间,是行政机关的自由裁量权.从这一基理出发,约定权的合法性规则主要有:符合主管范围,是法定权的具体化,不超越法定权对象,不排斥法定权适用,不限制剥夺救济权,不违反立法禁止性规定,不排斥法定
⑶ 人事行政部章是否具有法律效力
人事部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任，使用范围一般为公司对外洽谈，开展，运作，结算具体业务时使用。业务专用章不得签定经济合作方面的合同印章包括：公司文件签署用章、公司收发货章、公司管理用章、公司业务用章、公司财务用章等。
1.印章的规格，式样
民办非企业单位的印章分为名称印章，办事机构印章和专用印章（专用印章分为钢印，财务专用章，合同专用章等），一律为圆形。
由地方各级人民政府民政部门核准登记的民办非企业单位，名称印章直径为4.2厘米，办事机构的印章直径为4厘米。民办非企业单位的专用印章必须小于名称印章且直径最大不超过4.2厘米，最小不小于3厘米。
民办非企业单位的印章，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环形。其中办事机构印章中的办事机构名称及财务专用章，合同专用章中的财务专用章，合同专用章等字样，刊在五角星下面，自左而右横排。
2.印章的名称，文字，文体
印章所刊的单位名称，应为民办非企业单位的法定名称；民族自治地方的民办非企业单位的印章应当并列刊汉文和当地通用的民族文字；有国际交往的民办非企业单位印章，需要刻制外文名称的，将核准登记注册的中文名称译成相应的外国文字，并列刊汉文和外文。
印章印文中的汉字，应当使用国务院公布的简化字，字体为宋体。
⑷ 行政人事要知道了解哪些法律法规
做人事，至少需要了解以下法律法规：
1.劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施回条例、中华人民答共和国劳动争议仲裁法，包括当地的政策都需要了解；
2.同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解，对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系及基本流程必须知晓。
3.人事还常涉及生育等方面的问题，也需要了解相关法律和政策。
4.行政的工作比较琐碎，涉及工商证照办理的，至少要了解公司法、工商登记相关流程等；
5.涉及车辆管理的，应该了解道路交通管理法、交通事故损害赔偿相关法律规定；
6.涉及合同管理的，民法通则和合同法知识就属于必须了解的范畴。
⑸ 人事兼行政岗位在法律上有了主次之分吗
您好！“人事兼行政岗位”的意思就是以人事工作为主，兼作行政工作。人事是主职，行政是兼职。谢谢阅读！
⑹ 做行政人事的要懂哪些法律
你买一台电视前，你需要把物理学，电子学，材料学，无线电都学完吗？
如果内是一般的用工企业容，学点劳动法，如果是行政单位，把单位权力架构和组织方式了解清楚就行了。
如果干行政的都要学习行政法学、经济法学、保险法学，那能坐这位置的人还真找不出几个。
⑺ 面试人事行政需要知道劳动法哪些具体内容和哪些法律法规
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则。
这些是最基本的。
加班、合同订立…这些都是必须懂的。
其他的包括各种劳动关系实务的案例分析，如何回避劳动法律风险等等，就要在实践中慢慢学了。
⑻ 行政法包括哪些基本法律
行政处罚法、治安管理处罚法、税收征收管理法、政监察法、审计法、行政复内议法百、行政诉讼法、国容家赔偿法等。
1、所谓行政法，是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。
2、行政法由规范行政主体和行政权设定的行政组织法、规范行政权行使的行政行为法、规范行政权运行程序的行政程序法、规范行政权监督的行政监督法和行政救济法等部分组成。其重心是控制和规范行政权，保护行政相对人的合法权益。
3、包括两层含义：第一，行政法是国家一类法律规范和原则的总称；第二，这一系列法律规范和原则调整的对象是行政关系和监督行政关系，而不是别的社会关系。
4、行政法与刑法、民法一样，是现代法律体系中的三大基本法律部门之一，在我国社会主义法律体系中具有极其重要的地位度。