劳动法低保

① 企业经营不良职工被放假补助社会低保，按照劳动法应当发最低生活保障，不的低于当地最低工资的70％，

没看懂你的问题，来停工劳动法相源关规定如下：
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：

（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

② 劳动法关于低保可以被扣缴个税吗

是否需要缴税是依据个税起征点而言的
现行是2000起，以后可能3000
你说低保会超过这个数字吗

③ 工资达不到低保水平，可不可以去劳动局投诉

劳动法规定，用人单位支付的工资不得低于所在地的最低工资标准。如果，劳动者所专说的低保属水平，比所在地最低工资标准还低的话，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

④ 劳动法 企业拟定调整本人为非管理人员，工资按低保的80%发放，这做法本人仲裁有胜算吗

您好！企业因经营状况的改变，裁员或者调整员工岗位都是合法的，但是工资按照低保的80%发放内是违法的。低保是“容最低生活保障”的简称，是解决最困难群众基本生活的最后一道保障。最低生活保障是不适用于企业发工资的。企业发工资，最起码要达到当地的最低工资标准，少于最低工资标准就是违法的。您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。谢谢阅读！