劳动法邮政

❶ 有关邮政局用人是否是按照国家劳动法实施的

第一，休假问题这是有规定的 邮政营业厅邮政银行跟邮政投递组各有不同具体要看你们那内的规定了。容 不按规律休息是不对的， 薪水问题也是一样 养老金交多少 你可以去你所在机构的人事部查下， 再个我想问下 你都工作6年了 难道是一直处于 休息不正常 薪水不知道如何计算 养老金不知道交多少 那我认为你太大意了吧。 还有辞职跟被辞退是不一样的，辞职没有失业金的 失业金也就是你所在此单位工龄算 6年的话就是补6个月的工资给你 奖金没有的。辞职往往你没有在合同到期的情况的话 那么也会少拿很多钱 劝你还是做到合同期限满。倘若你是正式工还有另外待遇 具体要看实际情况。我也是邮政 不知道你的具体情况 就说这些了。希望能帮到你 不知道你是什么工种

❷ 我在邮政公司上班自己要办个速递公司为不违反劳动法

1，劳务工和正式合同工之间并无强制规定的所谓转正，这取决于用人单位和劳务公专司之间。简单点说，属用人单位要长期留住你，一般都会和你建立劳动关系，也就是你变成正式工；而如果不打算长期用你，或者你属于可有可无的那一种，那么有可能一辈子都是劳务工。
2，劳务工本来应当是从事临时性工作的，但是目前由于法律制度不完善，很多时候被企业用来做规避劳动合同法风险的工具。由于劳务工劳动关系在劳务公司，和用人单位之间并无劳动关系，用人单位辞退，甚至劳动者发生工伤的，其处理单位也都只能是劳务公司，实际用人单位往往可以逃避很多责任。
3，按照法律，劳务工应当享受一般劳动者相同的待遇，待遇标准应当以同单位同岗或行业平均标准执行，但是由于其劳务工的身份，主张同岗同酬时遇到的问题是：主张同单位同岗位待遇时，却因为劳动关系属于劳务公司，因此同单位的主张无法成立；主张行业平均标准时，实际用人单位如果拒绝满足，即可以把劳动者遣送回劳务公司，而一切的后续由劳务公司完成

❸ 邮政集团为什么天天晚上开会，国家劳动法允许吗

这是可以的，晚上开会的话，会有加班工资的，而且开会大部分都是领导，也不是非常的累所以晚上开会会非常的正常。

❹ 何为邮政局正式职工

邮局正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与邮局签订劳动合内同，从而与邮局存在劳容动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
中华人民共和国国家邮政局，于2008年设立（副部级），为中华人民共和国交通运输部管理的国家局。国家邮政局承担邮政监管责任，推动建立覆盖城乡的邮政普遍服务体系，推进建立和完善普遍服务和特殊服务保障机制，提出邮政行业服务价格政策和基本邮政业务价格建议，并监督执行，且代表国家参加国际邮政组织，处理政府间邮政事务，拟订邮政对外合作与交流政策并组织实施，处理邮政外事工作，按照规定管理涉及港澳台工作。

❺ 在邮政银行老实本分上班12年，无法转聘为正式员工，根据国家劳动法，凡在一个单位工作满10年的，应该

首先看你是什么职位了，
你做保洁的话，
那么做12年，
也不是正式员工的，
所以看你是什么职位了！

❻ 新劳动法在对邮政代办有效

凡是劳动者在单位（无论公与私营）新劳动法都适用。对邮政代办同样有效。<乡邮内递员>签的容合同当然是劳动合同了。
《劳动合同法》中第二条说， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
邮政代办和邮政之间是工作人员的性质上区别问题，但劳动关系是绝对存在的，因为你和他们签订了劳动合同。一楼“深圳法律段海宇”说的不对，他不明白什么是性质，什么是劳动关系。

❼ 根据劳动法河南邮政劳务工在2016年全部转为聘用工吗

转不转属于企业的事。
劳动法没有规定。
具体请参看：
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

❽ 试问:新劳动法是否适用与中国邮政

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下版称用人单位）与劳动者建权立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❾ 邮政储蓄任务完不成扣工资是否符合劳动法

领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。
根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵版循平等权自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第四十八条第二款 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❿ 邮政企业在劳动法规定之外吗

你好，

邮政复企业是在劳动法规定范围之制内的。
根据《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。
第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。