劳动法上有无薪开除吗

Ⅰ 劳动法有无薪开除这一条吗我现在被无薪开除了，应该怎么办。

什么情况下会被无薪开除 员工在重大违纪造成用人单位重大损失的情况下，使用即时开除法则。 开除是最重的处分,必须犯了法或有重大违纪。一般给予

Ⅱ 公司如何开除员工，可以无薪开除

用人单位开除劳动者，通常是向劳动者出具解除劳动合同通知书，其中包含解除劳动合同的原因，要求劳动者办理离职手续的日期等，劳动者依法办理工作交接和离职流程，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依法结清劳动者的合法工资。
用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资属于违法行为，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Ⅲ 你好，“无薪开除”这个在劳动法中有没有违反规定

如果是严重违纪被解除合同是合法的

Ⅳ 劳动法里面哪条规定了企业不能让职工放无薪假期

劳动法第四条就规定了这样的内容，不是直接规定的，而是作为原则规定的。意内义是明确的。

中华容人民共和国劳动法

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

各地的工资支付条例中一般有解释性的规定，如江苏省的《工资支付条例》：
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

Ⅳ 劳动法中有无无薪辞退员工

克扣工资是非法的,无正当理由辞退员工要支付赔偿金,有争议可以找劳动局,或者申请劳动仲裁。

Ⅵ 劳动法有没有无薪放假规定

劳动法规来没有无薪放自假的规定。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资，超过一个月的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅶ 公司无薪开除员工合法吗

用人单位辞退员工抄必须有法袭律依据，如果非法辞退员工，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法，要结合具体情况而定。

• 用人单位单方解除劳动合同，可以分三种情况：

• 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人 单位可以随时解除劳动合同：

• 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六 条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

• 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

Ⅷ 劳动法恶意诽谤公司可以无薪解雇吗

法律没有该项规定。
劳动者恶意诽谤公司，用人单位可以通过民事诉讼要求劳动者停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉等，但不能自行决定克扣劳动者工资。

Ⅸ 无薪放假违反劳动法吗

公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

(9)劳动法上有无薪开除吗扩展阅读

无薪放假是突然通知某岗位休假，被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。无薪放假以后，本岗位的工作由其它员工来接任，待本岗位休假回来之后，如果未发现问题，则继续人事原岗位的工作。无薪放假的以下几方面的好处：

1、以礼貌的方式让员工暂时离开一个时期，让其他员工来接替其工作，从而为后续员工检查前任员工的错弊提供了机会。

2、由于是突然通知休假，员工无法掩盖其错弊，这就为后续员工发现前任员工的错弊提供了机会。

3、由于所有员工都知道有无薪放假制度，所以，如果有错弊行为，就会在无薪放假中所发现，所以，在平时工作中要遵纪守法，以最大善意来工作。

Ⅹ 劳动法有没有15天无薪试岗这一说

不合法的。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年内的，试用期容不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。