劳动法保底工资是多少

Ⅰ 劳动法计件加保底工资怎么算

劳动法计件加保来底工资自计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。

平时加班费的单价就是该单价的1.5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的。

(1)劳动法保底工资是多少扩展阅读：

保底工资：工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

实行保底工资注意事项：

1、保底工资不等于固定工资；

2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；

3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。

4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

Ⅱ 2014东莞劳动法保底工资是多少

2014年，东莞市，
最低月工资标准为1310元，每小时工资为12、5元。

Ⅲ 工厂保底一样，按劳动法来跟没有劳动法的区别是什么

其实工厂保底的话就是说他的最低工资的是三千块钱但是他是不能低于这个工资的如版果低于这个工资权的话你可以去告的就说他是签合同的时候已经说是保底是多少钱然后其余的呢就是奖金或许是其他的一些加班费之类的如果劳动法没有劳动法之间的话就是说额劳动法的话他是如果工厂没有给你三千块钱以上的工资的话你是可以搞得动他的如果没有劳动法的话你跑到哪个地方去girl他都会不理你的因为他是按到劳动法则去办事的嘛所以我建议你如果有疑问的话可以咨询一下，有疑问的话，但我觉得一般都不需要咨询的，因为现在的工厂的工资的话都不会低于3000块钱了，因为，你们还要上晚班吗？如果3000块的话基本上是没人看的，而且现在的工厂也不会拖欠工资。动法是保障工人的收益的，一些的安全，就说如果老老板。看了这方面的错误的话，你可以凭着一些嗯，证据去告他的，这些是可以搞的动的，没有，劳动法，你是告不了他？

Ⅳ 2015年最新最全劳动法规定,销售人员的提成能算在保底工资里吗

保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。

中华人民共和国劳动法
第五章工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅳ 我保底6000，我正常休息了四天，请问国家新劳动法裏里这四天是没有工资的吗

月工资包括休息日都计算在内的，

每月是按21-5天计算工资的，你休息跟计算工资不冲突。

Ⅵ 广州新劳动法最底保底工资是多少

2008年2月20日：广州最低工资标准从780元调整为860元，今年要调整，目前尚未公布。

Ⅶ 劳动法是怎样规定保底工资的

保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些内非人为容原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

Ⅷ 按劳动法2015保底工资多少

劳动法没有对工抄资数额进行明确袭规定，但是在法律上各地方政府会根据当地经济情况制定最低工资标准，一般来说每年都会有变化，劳动者应当根据当地政府官方发布的本年度最低工资标准来衡量自己的工资情况，如果用人单位低于最低工资标准支付工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
最低工资标准在不同地区的数额及计算方式均有不同，有的地区公布的最低工资数额是包括社会保险的（即所谓的税前）有的地区则不包括社会保险，是指劳动者拿到手的最低工资数额（即所谓的税后）