周六劳动法

⑴ 关于周六上班是否违反劳动法

一个月的平均抄工作天数是20.92天，新劳动合同法规定，劳动者一天工作时间原则上不超过8小时，一周不超过44小时。如果你们一周工作六天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳动法的行为。如果你们公司是每天工作8小时，周六还上班，公司也未安排时间补休，则应该支付加班费用，为日平均工资的两倍，希望有点帮助。

⑵ 年假遇到周六日劳动法如何规定

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(2)周六劳动法扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一），职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二），职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三），累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四），累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五），累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑶ 劳动法中关于礼拜六上班的问题

1、“劳动法中关于礼拜六上班的问题”：
（1）《劳动法》规定，每天工作不超过小时、每周不超过44小时、必须保证员工每周至少能休息一天。
附：相关规定
（1）《劳动法》第三十六条 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（2）第三十八条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）根据以上规定，你单位要求你周六上班不违法，但如果你周六上班的时间与周一至周五上班的时长加起来超过44小时的，超过部分应算加班：而根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求员工加班应征得员工同意，员工有权拒绝。

2、“这合法吗？有规定礼拜六不来就算矿工吗？我该怎么和领导反映？”：
（1）如果你周六上午已经工作了4小时、平时每天工作时间是8小时：你周六下午不上班不违法，但不能“没说就走了”，你可以明确表示拒绝加班。
（2）你拒绝加班：不能算是旷工。
（3）该怎么和领导反映？如果能找到你当时和带班领导说下午有事不来了：你没有任何违法之处，可以直接找领导撤销旷工的决定、发给你效益奖金，如果协商不成，可以提起劳动仲裁解决。
但如果你“没说就走了”：有轻微违规，和领导协商少扣一些吧。

⑷ 《劳动法》对周六、周日加班补助的规定是什么

中华人民共和国劳动法

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准专支付高于劳动属者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

首先安排补休（加班一天补休一天），不能安排补休的，按200%计发加班工资。

⑸ 劳动法关于周六日上班的规定

如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但回是需要经过劳动部门的批答准。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 劳动法星期六工资怎么算

由于现在实行的是周五工作制，因此，星期六上班虽然并不违反《劳动法》第三十八条“专用人单属位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但属于加班，应支付第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的加班费。

⑺ 每个星期六上班符合劳动法吗

《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律虽然这么说，但中国不缺劳动力，现在大学生也挺多，所以很多私企都视而不见，只要不过份就行。所以很多时候有关部门都视而不见的。
再说，你一个刚去的大学生，只要工作环境还可以，多上一天都多上一天班，可以学到更多的东西充实自己，也为下一份工作作好准备！放平心态，迎接挑战！