劳动法讲解

① 劳动法四十条详解

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知，没有提前通知也可以支付一个月的代通知金。

经济补偿按照每年一个月计算，只有单位违法解除才需要双倍计算，根据你们描述，单位不属于违法解除，需要支付的补偿金为N（工作年限）+1（代通知金），满意请采纳。

② 求~劳动法讲解

一，劳动法对于用人单位和员工之间的权利及义务规定得很明确，如果当事人和用人单位之专间，存在属劳动纠纷，可以通过如下方式解决：
1，通过和单位的领导沟通协商解决；也可以请有公信力的第三人调解；
2，调解不成的，可以申请劳动仲裁；
3，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向当地的法院起诉解决。
二，劳动法（labour law）：
1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；
2，是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门；
3，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
4，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行，最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。
三，《中华人民共和国劳动合同法》：
1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法；
2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

③ 劳动法对工资的解释

劳动法中，工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪专酬，是雇主或属者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

④ 劳动法名词解释

1.就业保障是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会回的各种措施的总称答。
2.劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
3.职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。
4.职工民主管理是企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

⑤ 如何解释新劳动法47条

1、47条是对整个劳动合复同法文本中出现的制“经济补偿金”作的专门解释和规定。告诉你经济补偿金是怎么计算的，而不是告诉你什么情况下要给经济补偿金。

2、哪些情况企业是要支付经济补偿金的，可以看第46条。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、被逼辞职？只要是你自己写了辞职报告，即可认定是你自己提出辞职，自己提出辞职的，公司不用支付经济补偿金。
在这点上，除非你能拿出证据证明是公司“逼”你辞职的。而通常这些都是口头告知的东西，口说无凭，除非能拿出录音材料。

⑥ 劳动法解释

1、仲裁不等于法院，仲裁属于社会监管部门，通常由劳动监察大队负责。而诉讼是人民法院的职能。二者不是一个机构。
附：劳动监察大队工作职责：宣传劳动法律、法规、规章和政策，并督促用人单位贯彻执行；对全区的用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为；受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章行为的申诉、举报案件；承办区政府和市劳动监察大队交办的劳动监察案件；审查劳动监察人员资格，组织劳动监察人员业务培训；指导、协调全区劳动保障所的劳动监察工作；法律、法规、规章规定的其他职责。
因此，对仲裁有所不服的，可以到当地法院进行诉讼。
2、社会保险属于福利，而且是国家的福利，但是毕竟社会保险由企业缴纳很大部分，因此，社会保险确实属于劳动报酬。但是劳动合同的范本上会提及社会保险的缴纳情况，没有提及的合同，通常是非法或者无效的。 社会保险的仲裁的时效通常是，劳动合同到期、终止、解除后的两年内有效。因为企业需要在劳动合同到期、终止、解除后将劳动合同至少保留两年。
3、仲裁部门的调节结果可以接受，也可以不接受。不接受的话，当然可以到法院提起诉讼，即使暂时接受了，在认为十分不合理的情况下，也可以再次提出申请或者提起诉讼。（对宣判结果不满意的，才能到上级法院上诉）。因此，仲裁部门的调解，基本等同于“庭外调解”。15日相当于一个诉讼时效，也就是说在15天内如果没有提出疑义，等同于认可了仲裁裁决，仲裁部门可以实施相关的处罚，或者强制执行。而15日内提出诉讼请求了，仲裁部门不会实施相应的处罚，而等到法院宣判后，才执行法院的判决。
最后，请仔细看第50条第一句话，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，”是 第47条规定之外的！！也就是对47条的格外的补充。

另外，本人只是一名人力资源工作者，并非专业的法律人士，因此，对人民法院的审判流程不是特别了解，所以如果对法院部分的执行流程有什么疏漏或者解释不周之处，还望谅解；勿怪为谢！

⑦ 劳动法N+1怎么解释

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿专金月数属工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

⑧ 劳动法的解说

1、2008年的新法叫《劳动合同法》，只解决劳动合同的有关问题，而在这之前我版国早就权出台了《劳动法》，劳动法才是解决劳动者权利的法律。现在这两部法是并行实施的。也就是说，8小时，加班，休息什么的多年前就定下来了，不是现在才定的，可是一直执行的就不好。原因在于劳动局一个地方就一个，而企业一个地方几万个，让它主动去查，根本查不过来，所以只能劳动者主动投诉。
2、合同应该一人一份，公司没给你是怕你拿到后抓住它的把柄，发生纠纷后，你没有合同，它好占得主动权。这是公司在违反法律，投诉它。
3、应聘时说的只是口头的，就像卖房广告一样，什么医院、幼儿园、游泳馆一应俱全，但要看买房合同中写没写上，没写，没用。劳动合同没写1300，没写8小时，你没看见吗？看见了你还签，你自愿的！！无奸不商，这帮犊子就是这样。此处不留爷自有留爷处。劝兄辞了算了！！
4、我不是劳动局的，只能帮这些！

⑨ 新劳动法解析

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

一般只能支持11个月的双倍工资，除非你能证明建立劳动关系一年后，你要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位仍不签订劳动合同的，才会继续支持双倍工资。

网上搜索“劳动仲裁申请书”，找个情况接近的，依葫芦画瓢。然后去申请劳动仲裁，主张双倍工资，社保，经济补偿。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

⑩ 劳动法司法解释

司法解释是最高人民法院和最高人民检察院根据法律赋予的职权，人社部没有司法解释的权限。《劳动合同法》最新的司法解释为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，2012年12月31日经最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。全文如下：
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：
第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;
(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。
第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。
第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。
第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。
本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释;本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。