劳动法笔记

Ⅰ 劳动法学课件~~~高分~回答阿~急死了。

我有啊，怎么给你呢？
一、劳动法
（一）本法适用范围（F2，《劳动部意见》F1～5）

工资交换劳动力 加入用人单位成为其组成人员
↓ ↓
↗双重属性：财产关系属性与人身关系属性－－→排除劳务关系
劳动法律关系|
（事实劳动关系）↘主体特定：用人单位与劳动者－－→排除四类特定主体。
务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人

↗企业法人√
|机关法人（公务员）↗“民办事业单位”（民办非企业单位）√ \
用人单位|事业单位法人―――|→企事不分的事业单位（企业化经营）√ |→工勤人员√
|社团法人（同上） ↘政事不分的事业单位（比照公务员） /
↘非法人√：个体工商户（帮工、学徒）、个人独资企业、合伙企业
劳动者（F15）：年满16周岁；文艺、体育、特种工艺单位例外。

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（机关车队、食堂、文印打字、保安值勤、卫生保洁、附属招待机构）；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（教师），以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。

（二）劳动合同（劳动合同不同于民事合同，具有一般合同的特征，但以强行性规范为主）
★1、劳动合同的内容
（1）必备条款（F19）；
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
（2）可备条款：
①试用期条款（F21）：
双方为了解、选择约定的考察期（区别见习期和实习期），试用期包括在合同期限内。
15日－6个月以下；30日－6个月～1年；60日－1年～2年；6个月－2年以上。
②保守商业秘密条款（F22）：
脱秘期：约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；
同业禁止：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿，否则该约定无效。
（3）劳动规章制度成为合同内容的条件：依法制定；通过民主程序；向劳动者公示。
2．劳动合同的无效（F18）劳动争议仲裁委员会或者人民法院才能确认。
3．劳动合同的解除
（1）解除劳动合同的条件和程序
①双方协商解除（F24）
②用人单位单方解除（F25、F26、F29）：随时解除、预告解除、限制解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（过错解除――开除）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（不要求后果）
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（要求后果）
（四）被依法追究刑事责任的（包括被劳动教养）
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（无过错解除）
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（注意：可以依据25条的过错解除）
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
③劳动者单方解除（F31、F32）
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2）经济性裁员（F27）
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（3）解除劳动合同用人单位给予劳动者的经济补偿（ F24；F26；）
用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。
劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
注意：根据25条的规定而解除劳动合同，不是应当补偿，而是可以补偿
每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
4．违反劳动合同的赔偿责任
（1）劳动者应承担的赔偿责任（F102）：
①用人单位招录其所支付的费用；
②用人单位为其支付的培训费用；
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
④劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反保密条款造成损失，按照《反不正当竞争法》第20条赔偿。
（2）连带赔偿责任（F99）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
承担责任的前提是用人单位“招用”；用人单位承担的份额不低于70%；赔偿范围：对原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密对原单位造成的损失。

（三）集体合同（F33～35）
集体合同，是用人单位与本单位职工就有关事项通过集体协商签订的书面协议。
集体合同的特征：1、主体特定；2、要式合同（必须采用书面形式）；3、效力更高。
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
★集体合同争议处理
1、签订集体合同发生的争议解决
因签订集体合同发生争议的，当事人应协商解决，协商解决不成的，由劳动保障行政部门组织各方协调处理。注意：这种争议不能采用仲裁或诉讼的方式。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理。劳动保障行政部门应自决定受理之日起30日内结束，如果争议复杂或遇到影响处理的其他客观原因需要延期的，延期不得超过15日。
2、履行集体合同发生的争议解决
因履行集体合同发生争议的，可以协商解决，但协商不是必经程序；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。注意：劳动仲裁与一般民事仲裁不同，不适用或裁或审、裁审择一的规定；劳动合同履行中发生的争议必须先经仲裁，才能提起诉讼；这种争议不能由劳动争议调解委员会调解。

（四）工作时间和休息休假（满纸荒唐言、一把辛酸泪）
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
1、周休息日（F38），用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不一定为周六日；
2、法定节假日（F40）；
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；1天
（二）春节；3天
（三）国际劳动节；3天
（四）国庆节；3天
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
3、一般加班加点（F41），经工会和劳动者协商，自愿；
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、加班加点的工资标准（F44）；
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、年休假（F45）。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

（五）女工和未成年工的特殊保护
1、【女职工禁止从事的工作】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、【经期禁止从事的工作】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3、【怀孕期间禁止从事的工作】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、【哺乳期保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6、【未成年工禁止从事的工作】不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
7、【定期健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

（六）劳动争议
1．劳动争议的范围（用人单位与劳动者之间），具体范围列举如下：
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（2）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（3）因履行劳动合同和集体合同发生的争议。
注意！下列争议属于人事争议，不适用劳动法。根据《人事争议处理暂行规定》第2条以及《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》：
（1）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
（2）（事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同）、聘任合同发生的争议。
注意：括号里的黑体字表明：先进行人事仲裁，不服的可以去起诉，法院受理
（3）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
2．劳动争议的解决
（1）解决途径和各自特点（F77）：协商（和解协议）、调解、仲裁、诉讼；
《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
（一）和解：不是解决劳动争议的必经程序，经协商达成的和解协议，无必须履行的法律效力。
（二）调解：不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内调解结束。到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，应制作调解书。调解协议也无必须履行的法律效力。调解解决劳动争议期间，仲裁申诉时效中止，中止期间最长不得超过30日。调解结束之日仲裁申诉时效继续计算。
（三）仲裁：仲裁是用人单位与劳动者之间劳动争议解决的必经程序。
注意：这里的仲裁是行政仲裁，和仲裁法的民事仲裁不同
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁应贯彻先调解的原则，经调解达成协议的，应制作调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起产生约束力，当事人必须自觉履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
（2）各种方式之间的关系（F79）。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（仲裁是诉讼的前置程序）

Ⅱ 被无良老板欺负，求助

1、老板无来权这么做源，就算是污点证据，也该由相关陪门认定。
2、应该在查明后再做决定。如公司查明后，无证据证明你贪污，应当返还扣押的工资。
3、很明显，不行。
4、不要气妥，遇到这种老板更不能示弱。

可向当地劳动保障局投诉，维护你的合法权益。但是，如果你老板关系网很硬的话，也就只能吃点哑巴亏了。

保管好传真证明（传真是否可以作为证据我也不大清楚），但传真证明至少应该要有你同事的签字。必要时，还需你的同事出面做证。

只要你和老板当时约定的工资，他就应该支付给你。当然证据很重要，签定的合同上有没明确注明工资的数额？如果有合同并数额明确，老板就必需支付。

当然，我也只是说个大概，具体情况还得向劳动保障局咨询，照你所说的，老板违反了劳动法、合同法等法律。提醒：尽快向劳动局报案，因为劳动争议的时效很短，只有60天。

Ⅲ 关于新劳动法，员工被无故辞退

劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故你可以要求对方支付2008年2月1日起至12月31日的二倍的工资，即这11个月的工资还可领到一倍。
还有企业解除你如没有什么法律上的理由，你如提出要经济补偿金，则表明你对终结双方的劳动关系没有意见，只是要经济补偿金，则对方应支付工作年限每一年一个月的经济补偿金，即你可要求对方支付一个半月的经济补偿金（标准为解除前12个月的平均工资）。其实你可要求对方支付违法解除的赔偿金，为双倍的经济补偿金，所以你可要到违法解除的赔偿金为三个月的工资。(劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)
你还可以这样做：不要求对方赔偿金，而是要求对方恢复劳动关系并赔偿解除之日起至恢复劳动关系之日的工资损失。损失为相应的工资收入及25%的赔偿费用。你起诉期间的损失都可以算到工资，拖得时间越长对你越有利。这是法律对单位违法解除劳动关系的最大惩罚。 (劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。)
综上，只要你有足够的证据证实你与对方在劳动关系，对方是违法解除就行。至于提成，你要有相应的依据。现没有书面的依据，只有你同事的证言了，而证人要出庭作证，是否能被采信，还要看法官如何判定了，这个要求要实现有点儿难度。

Ⅳ 由于开会时候没记笔记 单位要扣钱违劳动法吗

这是属于公司内部的规章制度，具体情况要看你们公司章程的，并不是一个劳动法的问题

Ⅳ 公司给签订了假的劳务合同。如果鉴定笔记需要多少钱多久能出结果需要提交什么资料

问：公司给签订了假的劳务合同。如果鉴定笔记需要多少钱？多久能出结果？需要提交什么资料？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

Ⅵ 求一份员工手则

公 司 简 介
一、 公司业务简介
广州市智强生物科技有限公司的业务分成三块：
一是研究开发生产生物制品，推广多种新技术产品；
二是编辑出版《中国科技致富大全》丛书；
三是新奇产品的销售。
二、 公司及其宗旨
广州市智强生物科技有限公司成立于2004年6月，前身是湖北洪湖市智强科技发展有限公司，是从事研究开发生产生物制品，推广多种新技术产品，编辑出版 《中国科技致富大全》丛书，销售新奇产品的新型综合企业。拥有多项专利和产品，产品经过权威部门检测认证，并建立了ISO9001-2000国际质量管理 体系。
企业的价值观：做老实人，说老实话，走老实路，办老实事，赚老实钱。
企业使命：为科技创业者提供最适合的技术和项目。
经营宗旨：创造一流产品，提供优质服务。
企业精神：诚信、高效、专业、创新。
经营方针：员工的服务让客户满意，客户的反馈让员工满意。
团队精神：团结、拼搏、勤奋、敬业。
公司重视人才,重用人才，强调团队精神，提倡开拓进取、务实创新精神。
三、 公司组织架构
广州市智强生物科技有限公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司总经理根据董事会决议，实施对公司的日常管理。公司下设技术产品部、大全编辑部、咨询服务部、财务部、人力资源部。
人 事 制 度
一、总则
1、为了完善公司的人事管理，根据国家有关劳动人事法规，政策及公司章程制定本制度。
2、本制度适用于公司及公司各部门。
3、公司人力资源部具有人事管理职能，负责本公司劳动人事管理制度的制订、下达、实施和修改及公司人事管理的具体工作（含奖惩、薪资、福利等）并办理员工的测试、录取、聘用、考核、解聘、辞退等各项具体手续。
二、员工的聘用
1、本公司聘用员工，由用工单位提出用工计划并填写需求表送人力资源部，经总经理批准后，办理招聘或内部调配。
2、本公司应聘人须经体检、测试合格，并经审查核定后方可聘用。
3、凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用：
（1）政府规定不得聘用者。
（2）经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有传染病者。
（3）经人力资源部审查有关证件不实者。
（4）用人部门或人力资源部的面试、笔试未通过者。
4、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
（1）员工资料卡；
（2）身份证；
（3）学历证件；
（4）一寸照片；
（5）结婚证（包括计划生育证）或未婚证明；
（6）劳动合同；
（7）介绍担保书（由公司视实际需要而定）；
（8）其他经指定应缴验的证表；
（9）办理工资卡（财务）；
（10）领取考勤卡（行政）。
三、试用期
1、本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（包受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间接受培训，并作试用考核送人力资源部。
2、试用期的薪金、福利等按公司有关规定执行。
3、试用期内经“试用期工作评估”合格者转为正式员工，工龄从试用期开始计算，转正手续按人事部《新员工试用期满转正手续程序》办理。
4、新聘用员工在试用期内被证明不符合条件的，公司可依据劳动法及公司有关规定与员工协商延长试用期或解除劳动合同，并不作补偿。
四、员工行为规范
1、本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵纪守法，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。各级主管应对属下员工加强管理和培训。
2、本公司员工应爱护公物，维护环境卫生，文明生产，安全生产。
3、本公司员工应树立高度的工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。
4、谈吐要文雅，待人接物要有礼貌，音量要适当，态度要诚恳，衣着要整齐、得体、大方。
5、本公司员工未经许可，不能在工作时间内会见亲友，影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为度。
6、本公司员工应按时上、下班，并亲自签到，不得迟到、早退、旷工或代签。
7、本公司员工不得在仓库、禁烟工作区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班时，应将环境打扫干净。
8、本公司员工因故需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始离开工作岗位。
9、本公司员工的加班应事先经审批及得到员工认可，加班可领取加班费或安排补休。
10、本公司员工应了解分层负责原则，对于公事的报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。
11 在职期间,不能从事与公司利益发生冲突的其他商业活动（如兼职等）。
五、工作时间及假期制度
1、 公司实行每日工作7小时，每周工作42小时的工作时间制度。(工厂根据生产量可调整上下班时间)
2、 上班时间：每天8:30——17:30，其中12:00——14:00为午餐、休息时间。
3、 为加强管理，保障员工的充分休息，公司严格控制加班。但因生产业务的实际需要，公司适当安排加班，员工应予配合。
4、 全年有薪节假日共10个工作日：（总经理特批的有薪节假日除外）元旦一天、春节三天、五一三天、国庆三天。
5、中秋节、冬至、新年除夕，可根据实际情况考虑提前下班，具体以节日前发出的通知为准。
6、有关假期制度：
（1）已达婚龄的员工，结婚前后可享受婚假3天。
（2）产育假
A、凡符合国家计划生育有关规定的女性员工可享受产育假。
B、产假45天：其中产前休假10天，难产者可增加产假15天。
（4）员工享受婚假、产育假期间基本工资照发。
（5）病假工资：按照请假计算。出现工伤时的病假工资计发，按劳动法规定办理。
（6）员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需事先申请，未经批准请假或未办理请假手续的按旷工处理。
（7）加班工资：每个星期六计算为加班工资，为平时的二倍，但是有请假、旷工行为者应先扣除请假、旷工时间后再计算；
（8）关于迟到：迟到1-15分钟计算为迟到，扣当天工资的1/3；迟到超过15分钟到30分钟算旷工，扣半天工资；迟到30分钟以上计算为旷工一天，扣二天工资；
（5）病假工资：按照请假计算。出现工伤时的病假工资计发，按劳动法规定办理。
六、薪 酬
1、 工资是公司依据劳动合同或协议，支付给职工的劳动薪金。
2、 正式员工的薪酬组成。
★基本工资(按不同岗位设置职级,对岗不对人)；
★绩效工资(销售提成、超产工资、节约奖、综合奖、加班费)；
★津贴（对人不对岗含：午餐、特殊岗位补贴）。
3、 公司根据每位员工的职位、工种、技能、经验、学历、工作表现、贡献及社会通胀，公司赢利、经营状况及有关政府规定等因素调整员工的工资。
4、 员工必须对自己的工资情况保密。
5、 工资支付日期：每月十五日为上月薪金发薪日，员工每月收到个人薪金单后，若发现有差异，应在三天内通知人力资源部核查，核准后在下月发薪日更正。如超过十日，公司有权拒绝更正。如特殊情况，须经部门主管同意及人力资源部审批后方可办理。
6、 工资要本人签名领取，如因故不能本人领取时，可委托他人代领，但必须出具委托证明。
7、 加班工资的规定：
凡符合公司申请加班程序的加班费将按公司有关薪金制度执行。
8、公司不克扣职工工资，但可以代扣水电费、房租、个人所得税，应由职工个人承担的各项社会保险费用及法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
七、津贴
正式员工享受公司发放的津贴。津贴包含午餐、特殊岗位补贴。
八、奖 金
1、公司规定每月十五日发放上月的奖金、超产奖、节约奖。
2、奖金分配按公司有关规定执行。
3、未满试用期的行政职员不予发放奖金。
4、对在当月中有危害企业行为的员工，经人力资源部确认后按有关规定扣除其奖金。
5、公司每年根据其财政状况和员工个人工作表现及有关情况由董事会决定年终奖金幅度。
6、公司根据业务发展情况适时制定各类奖励方案。
九、 劳动合同
全体员工必须按《劳动法》及广州市相应的劳动法规的有关规定与公司签署劳动合同。劳动合同依据以下条款进行签署：
1、公司用工实行劳动合同制，劳动合同的签署遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反各级劳动法律的规定。
2、劳动合同签署后具有法律的约束力，双方必须履行劳动合同所约定的义务。
3、劳动合同应以书面形式订立，应具备以下条款：
A、劳动合同的期限；
B、工作内容；
C、劳动保护和劳动条件；
D、劳动报酬；
E、劳动纪律；
F、劳动合同的终止条件；
G、违反劳动合同的责任。
4、签署劳动合同前，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
5、劳动合同没有变更，公司不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换工作岗位，但有下列情况之一者除外：
A、双方协商同意的；
B、发生事故或故障，需要抢修或人员的临时调动；
C、因生产工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
D、法律、法规所规定的其它情况。
6、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
A、双方协商同意的；
B、订立劳动合同所依据的劳动法规已经变更的；
C、因扩大或缩小生产规模；
D、因工负伤，不能从事原工作的。
7、任何一方要求变更劳动合同内容，都应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复视为同意变更劳动合同。
8、劳动合同经双方协商一致，可以提前解除。
9、劳动者有下列情况之一的，可以解除劳动合同：
A、在试用期内被证明不符合录用条件的；
B、严重违反劳动合同和公司规章制度的；
C、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、对企业利益造成重大损害的；
D、被依法追究刑事责任的。
10、有下列情况之一的，公司有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：
A、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；
B、劳动者患病或因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
D、不能积极主动工作，采取偷懒、投机、欺骗等手段抵制工作的；
E、符合劳动合同的约定的解除条件的。
11、有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：
A、在试用期内；
B、经国家有关部门确认，公司生产条件达不到劳动者安全卫生要求，严重危害劳动者身体健康的；
C、公司不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章、侵害劳动者合法权益的；
D、公司不按劳动合同或支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
E、法律、法规和规章规定劳动者解除劳动合同的。
12、双方续签劳动合同提前终止劳动合同的，应以书面形式提前三十日通知对方，如给对方造成经济损失的，应依据法律、法规、规章规定的和劳动合同的约定承担赔偿损失的责任。
13、职工被开除、除名、辞退，劳动合同自行解除。
14、被辞退的员工无理取闹、影响生产、工作和生产秩序的，送公安部门处理。
十、培训与进修
1、公司对员工的培训，可分为公司的整体培训、部门培训、国内学习培训等。
2、任何员工进入公司都要经过新员工公司导向培训和上岗培训，未经上岗培训或培训不合格者，一律不能上岗。
十一、员工绩效考核
1、试用期考核
由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经上级主管核准后，方得正式雇用。
2、平时考核
A、各级主管对于所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
B、人事部门应将员工假勤奖惩随时记录，为年度考核作参考。
3、年度考核：其办法另订。
4、员工年度考核定每年元月举行，由各部门主管参与平时考核记录及人事记录的假勤记录、并由考核小组核定。
5、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。
6、参加考核人员的姓名，名列于考核人员名册内，但应另附不参加人员名册报备。
7、年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
（1）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法额定日数者。
（2）旷工日数达2天以上者。
（3）本年度受记过以上处分未经抵消者。
十二、奖惩（所有罚款均归入福利项目）
1、本公司员工的奖励分以下五种：
A、嘉奖（每次加发100元年终奖金）
B、记功（每次加发500元年终奖金）
C、记大功（每次加发1000元年终奖金）
D、重奖
E、晋级
2、有以下事迹之一者，给予嘉奖：
A、品行端正、工作努力、能及时完成任务者。
B、维护团体荣誉，有具体事迹者。
C、热心服务，有具体事迹者。
D、拾金不昧价值达300元以上者。
E 、严格遵守员工行为规范者。
3、有以下事迹者，给予记功：
A、对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。
B、节约物料，或对废料利用具有成效者。
C、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
D、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
E、遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。
F、举报违规或损害本厂利益的案件者。
G、具有其他较大功绩者。
4、对于有以下事迹者，给予记大功：
A、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。
B、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
D、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
5、对于有以下事迹者，颁发重奖或给予晋级：
A、研究发明，对本公司有重大贡献者。
B、一年内记大功3次者。
C、服务满5年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者。
6、员工的惩罚分为以下五种：
A、警告（每次扣发100元年终奖金）。
B、记过（每次扣发500元年终奖金）。
D、记大过（每次扣发其全部年终奖金）。
E、降级（减掉相应薪资）。
F、解雇。
7、有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款30～50元）：
（1）在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者。
（2）在工作时间擅离工作岗位者。
（3）工作不力、屡诫不改者。
（4）因过失致使出现工作错误但情节轻微者。
（5）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
（6）初次不遵守主管人员合理指挥者。
（7）浪费公物，情节轻微者。
（8）检查或监督人员未认真执行公务者。
（9）在工作区未佩带厂证或未穿工衣者。
（10）在工作区穿凉鞋或赤脚者。
（11）在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者。
（12）出入工作区不遵守规定或携带物品出入工作区而拒绝保安或主管人员查询者。
（13）遇非常事变，故意规避者。
（14）破坏生态及环境卫生者。
（15）擅自在厂内推销物品者。
（16）不能完成重大或特殊交办任务者。
（17）其他违纪行为但情节较轻者。
8、有以下事情之一经查证属实者，给予记过之处分：
（1）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。
（2）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
（3）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。
（4）在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者。
（5）在工作现场吃东西者。
（6）未经许可擅带外人入厂参观者。
（7）携带危险物品入厂者。
（8）投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。
（9）对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。
（10）在工作时间睡觉者。
（11）附合罢工、怠工者。
（12）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。
9、有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分：
（1）擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。
（2）泄漏公司机密者。
（3）携带违禁物品入厂不听制止者。
（4）遗失经营的重要文件、物品者。
（5）撕毁公文或公司有用文件者。
（6）在工作现场吸烟者。
（7）擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。
（8）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
（9）违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者。
（10）伪造出勤记录或请人代打卡或他人打卡者。
（11）仿效上级主管人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者。
（12）吸毒者。
10、有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予解雇：
（1）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本厂误信而遭受损失者。
（2）对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。
（3）违反劳动合同或工作规定情节严重者。
（4）故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者。
（5）违反国家法律而判刑者。
（6）无正当理由旷工达三日以上者。
（7）聚众要挟，妨碍生产秩序者。
（8）张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者。
（9）在工作区或宿舍内赌博者。
（10）偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。
（11）利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者。
（12）侵占本公司财物或营私舞弊者。
（13）工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者。
（14）在特定禁烟区吸烟者。
（15）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。
（16）依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。
（17）打架斗殴造成严重后果者。
（18）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。
（19）一年内记大过两次，且无功过相抵者。
（20）在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者。
（21）鼓吹与煽动员工罢工、怠工等确凿证据者。
（22）参加非法组织者。
（23）其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。
11、员工的降级，参照第10各条款规定，后果稍轻者使用降级处分。
12、同年度功过相抵标准如下：
A、嘉奖抵警告。
B、记功抵记过。
C、记大功抵记大过。
13、奖惩计算标准如下：
A、两次嘉奖等于一次记功。
B、两次记功等于一次记大功。
C、两次警告等于一次记过。
D、两次记过等于一次记大过。
14、解职
（1）本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、
或解雇三种。
（2）本公司员工死亡为“当然解职”。
（3）本公司员工自请辞职者，应按规定提前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
15、凡有下列情形之一者，本公司经预告后终止雇用关系：
A、歇业或转让时。
B、亏损或业务紧缩时。
C、业务性质变化，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
D、员工对于所担任的工作确不能胜任时。
16、员工欲终止合同时亦照规定办理离职手续，未依规定预告者，按比例扣除相应薪水作为补偿，若致使本公司遭受损失者，依法追究其法律责任。
17、本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
18、员工依规定办妥离职手续者，可要求发给服务证明书。
保 密 制 度
一、总则
为了做好公司的保密管理工作，根据《中华人民共和国保密法》和《广东省保守国家秘密的实施细则》，结合公司的实际，特制定本制度。如违反保密制度、则应追究法律责任。
二、保密设施
公司要设符合条件（装铁门、铁窗、配铁皮文件柜）的文控室。各部门要配备铁皮文件柜。
三、管理措施
（一）保密教育。加强对全体员工的保密宣传教育，保密教育的重点对象是各级领导、打字员及各部室的内勤人员。要将遵守保密职责列入岗位责任制的重要内容， 定期检查，抓好落实。使大家自觉遵守各项保密规定，对党和国家、公司的机密做到不该说的机密绝对不说；不该知道的机密绝对不问；不该看的机密绝对不看；不 在私人通信、笔记中涉及机密事项；不在公共场所谈论机密事项；不携带机密材料到公共场所和探亲访友等。
（二）重要部位的管理。公司领导办公室和人事部、档案室、打字复印室等要列为重点部位，加强保密管理。
（三）印章管理。公司及各部门印章由专人管理，使用时必须办理登记和审批手续，严禁在未批准情况下私自携带盖有公章的空白介绍信和信笺外出。
（四）废旧文件、资料处理。做好对作废各类文件、内部刊物、复印件及多余打字稿纸的处理，不得乱扔或作废品处理，应由公司统一集中，密级文件要按规定登记后，定期处理。
四、文件管理
（一）各级文员要认真管理好各类文件，特别是秘密以上文件。文件的收发、传阅、借阅、归档、销废都要办理编号、登记、签收、注销等手续。
（二）给各领导送文，均须坚持上班送阅，下班收回。秘密以上文件未经许可，不得复印、摘抄，不准将秘密以上的文件携离办公场所，阅后须签名、填写日期，交回；如因工作需要借阅文件，则须办理借阅登记手续，并依时交还。
（三）凡领导和工作人员参加会议带回的文件，必须如数交文控室统一登记保管。
（四）文件传递要按照快捷、准确和保密的原则。秘密以上文件不准邮递，收送绝密文件必须有两人专车护送，确保文件安全。
（五）复印文件管理。严禁将秘密文件拿到营业场所复印；严禁自行复印“绝密”文件和有关部门规定不准翻印的文件。“机密”、“秘密”文件因工作需要复印时，须经领导审批，在复印出来的文件上加盖复印标记，并视同原件一样管理。
（六）各部门收发文件要认真登记。文件、资料每半年清理一次，上交公司文控室，发现遗失文件应及时查处和报告。
五、保密范围
（一）具有秘密内容的文件、电报、资料、照片、电脑磁盘、录音带、录相带、工作笔记等；
（二）具有秘密内容的各种会议及会议纪要；
（三）尚未宣布的组织人事编制、调动、升级、任免、奖惩等事项；
（四）工作计划、规划、资金财务报表、统计报表、经济信息等具有秘密内容的资料；
（五）本公司确定的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等；
（六）本公司确定的商业秘密包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等；
（七）其它需要保密的事项如个人工资等。
六、密级划分
（一）绝密
有关国家机关制定的绝密级文件；
（二）机密
1、有关国家机关制定的机密级文件；
2、公司董事会、经营管理层会议文件及记录；
3、公司商业秘密、技术秘密；
4、文书、人事、财务、安全保卫档案；
5、公司机构改革方案；有关合同谈判期间事项、记录、纪要、草案制定等；
6、经营管理人员名册。
（三）秘密
1、有关国家机关制定的秘密级文件；
2、工作总结、计划；
3、公司领导层的配备、机构编制报告和经营管理人员考核材料；
4、年度主要经济效益计划、对外经济协议、经济合同；
5、电脑密码及网络图；
6、保密本、收发文登记本。
七、文件的密级制订
文件秘密等级分“绝密”、“机密”、“秘密”，拟文人应根据文件秘密程度，在拟稿时标上密级，经办公室把关，最后由公司领导负责签发，确定密级后的文件应按保密规定管理。
八、保密费
员工离职后承担保密义务的期限为自离职之日起三年。公司在支付乙方的工资报酬时，已考虑乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
附 则
1、公司参照本手册管理公司员工。
2、本手册的解释权和监督权授予人力资源部。
公司有权根据实际情况，修改本手册的内容
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可以参考参考

Ⅶ 电大考试科目《劳动法》或者《企业法》的试题笔记谁有

电朋考试科目《劳动法》或者《企业法》的试题笔记谁有？本人急用！本科段的！

Ⅷ 劳动法——保密协议

1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有专保秘义属务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
如果单位无支付,则无权要求你守此承诺,出无权要求你支付违约金.

Ⅸ 做笔记要注意什么

（1）给实习单位留下良好的印象。要向实习单位展示自己的优点，让实习单位的人能记住你，更 要能打动实习单位的领导。实习单位的领导也不是完人，不可能无所不知无所不能，他们会有自己的优势和 弱点。学生在实习中要善于观察，取长补短。一般来说，领导都喜欢给自己补短的人才。有的领导在获取信 息时是属于“阅读型”的，你可以把重要的信息写成报告交给他；有的领导是属于倾听型的，你在汇报工作时， 可以先讲结果，在讲事情经过时，也要言简意赅。这样，你就会给实习单位领导留下良好的印象，只要有机 会进人，他自然就会想到你。
（2）实习期间要注意个人形象。实习学生既代表个人，也代表高校的大学生群体形象，还代表实 习单位的形象。在实习期间回答问题、处理问题时你已代表实习单位，就要为该单位负责，在遇到政策性问 题时要请示实习岗位上的指导老师，要有责任意识，不能给实习单位带来麻烦。同时也要注意个人卫生，办 公室里不要抽烟。
（3）从小事做起，每天坚持做好几件小事。如坚持打扫办公室卫生、打开水、整理内务、分发文 件等，实习部门领导会看在眼里的，记在心里的。领导都喜欢从小事做起的青年人，认为你踏实肯干，对你 的印象就会很好，一旦有机会，他会想起你，放心让你做其他的“大事”。
（4）要克服怕做不好事的心理。不少学生胆小，这也怕，那也怕，这也不敢做，那也不敢做，实 习几个月只是在那里观看。要知道看球与自己踢球是大不一样的。同学们不要怕，小事要抢着做，大事要请 领导指导去做，就是做错了，对方也会认为你是实习生，能够原谅你。实习中碰到困难不用担心，只要你虚 心请教，会有人来帮助你解决。
（5）要主动学习，主动做事。实习单位指导老师不同于大学教师，实习生应该自己主动去学、去 做，虚心请教。比如同事忙不过来时，你应主动前去帮忙；饮水机里没水了，你主动给送水公司打个电话； 有了临时任务，你主动要求加班，等等，这样，你就会很快融入到同事之中，得到领导和同事的好评。
（6）严格遵守有关规章制度。实习期间，实习生一定要遵守实习单位的规章制度。同时，要注意 以下问题：上班时间不能迟到、早退；一般不要用办公电话打私话；工作期间不要上网玩游戏、下棋、打牌、 聊天；也不要老是玩手机，这都会给实习单位留下不好的印象。这些小事体现了一个人的散漫，应忌之。虽 然有些单位没有硬性规定，实习生也要严格要求自己，上班时要早到晚走，起码应做到按时上下班。不轻易 请假离岗，要利用实习时间多翻阅单位的一些学习资料，要注意观察、总结，认真学习别人是如何处理问题 和解决问题的。
（7）遵守保密制度。大学生在校期间养成了言论自由的习惯，想说什么就说什么，特别是学法律 的，爱用法律条款去评论一些制度不符合法律要求，实习期间甚至要求加班按《劳动法》补钱，不断指出实 习单位的一些制度不科学、不合理等，这些都是需要注意的。其实，实习生并不了解单位的实际情况，不要 指手画脚乱发言，尤其是对案件的判决，资料的收集都需要严格保密，不要知法犯法。其他专业实习生在不 同的实习单位也应注意遵守有关保密制度，不随意透露有关情况。
（8）尊重他人。要尊重实行单位的每一个人，无论其职位高低、学识深浅，实习生都要平等地对 待他们，尊敬他们，只有这样才能赢得他人的尊重，给实习单位留下有修养的好印象。
（9）在实习中要不断充实知识，提高能力。实习中实习生要不断发现自身的不足，并有针对性的 进行学习，克服不足，提高自己。实习期间，实习生应明确自己今后所选职业的发展情况，自己所欠缺的知 识、技能、能力，了解自己的目标同职业要求还有多大距离。这样，返校后就要有针对性地对自己所欠缺的 那部分内容进行有效的补充、学习，许学习时要有重点和主次，在短期内不能完善、提高的要作长期学习的 打算，如写作能力、普通话等，着对以后的职业发长道路是十分有益的。