劳动法包工

Ⅰ 劳动法包工头付款给下一个包工头有哪些条约

根据《建设工程承包施工合同》及有关法律法规的规定，工程款项的支付，必须按合同回约定的内容答和要求进行支付的。
但是，在支付过程中，一定要按财务审批程序进行。
最直接和最简单的办法：
1、包工头给你方出具收款收据（他挂靠了单位的要有加盖红公章，无单位纯个人的则必须要他开出收款收据，他本人签名，在签名上加按他的手模印。为规避风险，有些单位还要求包工头提交他本人身份证复印件，联系电话和具体的居住地址）。
2、现在很多单位为防止拖欠民工工资。在支付工程款之前，还要求包工头提交现场全体施工作业人员（包含民工）工资单等凭证。
作为建设方（发包或总包方），包工头亏不亏本，应在施工前或施工过程中双方协商好。等到款项付清时才说包工头亏本这种话，无论是那一方说出，于法于情于理均是不应有的。

Ⅱ 劳动法关于包工受不受里

中学那面催得很紧……”

Ⅲ 包工队的工伤 怎么赔偿 劳动法

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，内就无法通过工伤获得赔偿，如果容单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Ⅳ 劳动法关于承包合同可扣工钱的规定

承包属于合同法调解的承揽合同，劳动法、劳动合同法调解劳动关系。你这到回底是什么合同？答按《最低工资规定》劳动者获得工资的前提是劳动者在法定或者劳动合同约定的时间内提供了正常的劳动。如果没有在应该的时间内提供正常劳动，可以减发工资，可以低于最低工资标准。但是法定节假日，休假日，参加社会活动等，视为提供了正常劳动。

Ⅳ 新劳动法包工亏了怎么办口头预定

通过电话录音，证人证言等方式固定证据后在向劳动部门投诉工地承建单位，或者向人民法院起诉包工头。

Ⅵ 劳动法咨询:包工头聘用工人应注意哪些劳动法

《劳动法》整本。
《劳动合同法》整本。
《劳动合同法版实施条例》整本。
《合同法》第十五章 承揽权合同(http://www.gdgs.gov.cn/cyfg/htf5.htm#01)
《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第9条到第14条。(http://news.sina.com.cn/c/2003-12-29/15361453464s.shtml)
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Ⅶ 劳动法关于因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付的规定

员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

(7)劳动法包工扩展阅读：

《劳动争议调解仲裁法》

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

Ⅷ 劳动法私人分包工交押金违法吗

如果是分包关系，总包商和分包商收取押金是不违法的。

如果是分包工手下的员回工，分包商老板收取答员工的押金则是违法行为。

法律链接：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Ⅸ 质询劳动法工程包工工资拖欠

不按时发放工资的，可以去劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁维权，单位有可能会面临双倍工资的惩罚。