广东劳动法实施细则

㈠ 2008广东劳动法

可以，用人单位招用员工在一个月之内就应该与员工签订劳动合同，如回果未签订就离开的话，答也是存在事实劳动关系，也应当按照当初的约定支付劳动者工资，最低不能低于当地的最低工资标准，如果用人单位故意拖欠不给的话，建议可以去单位所在地的劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是有时效的，一年之内都有效，而且是免费的，但是你得提供充分的证据，例如，能够证明你在本单位工作过的一些相关证明，具体的可以拨打仲裁的电话咨询一下他们具体需要的证据材料。

㈡ 新劳动法实施后广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定有无更新

建议看一下新社会保障法，死亡后应该有一次性补贴，社保中心管还是劳动保障局管记不清了；越战退伍人员也有丧葬补贴建议你去民政局或老干部局问问

㈢ 广东省劳动法地方性法规有哪些

太多了，你可登陆“广东人大网-立法专网”或“广东人力资源和社会保障厅”官网回（可网络一下）查询，主要答有《广东省社会养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省失业保险条例》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》、《广东省劳动监察条例》、《广东省企业集体合同条例》等。

㈣ 广东省和劳动法以及劳动合同法相关的地方性法规有哪些内容

不知道你想了解哪些法规，你也可以在广东劳动保障版网上权查询 http://www.gd.lss.gov.cn/zcfg/

㈤ 广东省劳动法

首先这个题目有问题，广东省没有订立劳动法的权力！
不合理！如果是试用期的话提前3天以口头形式通知用人单位，如果是正式员工的话，提前30天以书面形式通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈥ 广东省新劳动法关于辞退员工如何赔偿！

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金版。
按你权离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

㈦ 广东省劳动法

与用人单位有签过合约的就必须要遵守合约程序！因为劳动部部门无法干涉劳动合约！而你自动离职的话，用人单位可以反咬你！你最好就等到日期到了再看！如果到时不放人你就当面打劳动局电话！还有，必须能在短时间内拿到工资！

㈧ 广东中山劳动法

充分发挥普法作用 帮助企业渡过难关 中山市大力宣传劳动合同法
金融危机袭来，在当前严峻的经济形势下，如何发挥普法作用，帮助企业渡过难关，成为普法工作的一大重点。2008年10月份，广东省中山市在市依法治市办的牵头组织下，市司法局、市普法办、市劳动和社会保障局、市两级人民法院召开多次会议座谈研究，选定黄辅镇为试点，制定了《正确实施〈劳动合同法〉构建和谐劳动关系示范镇试点工作方案》，从以下三方面开展工作：
一、加大宣传力度。针对金融危机给企业发展带来的困难，中山市以丰富多彩的形式加大宣传力度，以2008年9月18日公布并施行的《劳动合同法实施条例》为宣传重点，通过网络宣传、派发宣传资料、进行法制讲座、开展法律咨询、“百封劳动合同宣传信”、开展有针对性的业务培训等方式营造良好的法制氛围。
二、深入企业调研。了解各企业在贯彻《劳动合同法》中所遇到的问题和困难，需要政府部门提供哪些法律服务和帮助。并召开座谈会，听取各方对劳动合同法实施以来的经验做法和意见。
三、建立相关制度。由相关部门指导当地商会，建立可操作性强的行业劳动保障规章制度提供给行业使用。指导企业依法建立和完善内部劳动管理制度，最大限度地减少企业发生劳动纠纷的机率。完善劳动纠纷调解机制，坚持“能调则调”的原则，将矛盾化解在基层。进一步完善协商机制，充分发挥行业协会的引导作用，由工会牵头引导的指导企业建立工资集体协商制度；建立自愿加班协商制度。完善预警机制。完善企业劳动保障守法诚信制度，建立诚信等级档案及信用系统。建立租赁场地经营企业监控机制。当前严峻经济形势下，租赁场地经营企业拖欠劳动者工资，欠薪逃匿现象明显增加，应建立租赁场地经营企业监控机制，及时进行劳动纠纷的化解。(责任编辑:陈菊梅)

㈨ 广东省劳动法关于丧假规定

广东省可以根来据具体源情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予三天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予三天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

(9)广东劳动法实施细则扩展阅读：

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

中山人社政务网-广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

深圳人社局官网-关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定

中国人社部官网-工资支付暂行规定

㈩ 广东省劳动法

在中国，具有中国国籍的公民与中国用人单位存在劳动关系事实的，均按《中华人民共和国劳动法》执行。不存在你说的本省外省。