劳动法永久
1. 永久性劳动合同和无固定期限劳动合同有什么区别劳动法的各项规定
劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享版有劳动权利、履行劳动义权务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
2. 劳动法 永久合同
1.目前还不能来认为你与公司的关系自是属于无固定劳动合同的。
2.赔偿的标准是：每工作1年赔偿1个月的工资，你可以要求赔偿5.5个月以上，公司没有提前1个月通知辞退你的话，加1个月工资。工资的标准为你的前12个月平均月工资，当中所括加班费及其它补贴了。
3. 劳动法 终身合同
只有无固定期限合同没有终身合同。
无固定期限合同也不是终身合同。
4. 永久性劳动合同和无固定期限劳动合同有什么区别劳动法的各项规定
问题真抄够多，悬赏分也没有。
1、永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同；
2、异地社保转移，这个建议你咨询接收地社保部门，相信各地政策不一样；
3、如果员工确实工作未满1年而公司无过错，虽然不能享受生育保险，但是劳动法依然规定孕期的员工的工资不降低，和正常工作待遇一样，公司应按照劳动合同约定的工资支付孕期工资；
4、没有时间长短限制，但是需要是连续的2个合同；
5、跨08年的劳动合同不算一次合同；
6、劳动合同仅需单位和员工签字盖章即可生效，无需劳动保障局盖章证明或认证；
7、未盖章的劳动合同，视为不成立，但如果劳动者提供劳动，会构成事实劳动关系，劳动者依然受劳动法保护。
5. 签永久合同，公司解约了，按照劳动法是怎么计算赔偿的。
你好，不知道你的劳动合同签订的工作地点是在哪里呢？
如果搬迁到外省，或者没专有其他约属定，公司是要给你一定的经济补偿金的；
根据《劳动合同法》第35条规定，应与劳动者协商一致，签订变更劳动合同，如果无法协商一致，只有协商解除劳动合同。
永久性合同其实就是无固定期限合同，补偿金一般是在企业呆了一年，就补偿一个月的薪资，不满一年超过半年的按照一个月计算，用工单位需要提前30天通知员工。工龄越长，经济补偿金就越多。
6. 新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同
你好，你所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无回固定期限劳动合答同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同的；4、连续工作满10年
7. 劳动法中如何规定终身合同裁员的赔偿
终身合同＝无固定期限劳动合同
《劳动合同法》中，没有特别指出签订“无固定期限劳回动合同”的，需答要特别赔偿。
所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。
《劳动合同法》相关规定：
合法裁员的定性（第41条）
需要支付经济补偿的情况（第46条）
经济补偿的标准（第47条）
你能获得的经济补偿为：月平均工资×工作年限
8. 2019年新的劳动合同法 是不是第三次签就是永久这个取消了呀
现在已经没有无固定期限劳动合同了，它只是窗口期内的特定产物，以前签过无固定期限劳动合同的就是那一批，现在窗口已经关闭，只能签固定期限劳动合同了。
9. 关于劳动法满8年则为永久员工
认同：并没有做满8年就永久员工这样的规定。。
《劳动合同法》有规定，连续签3份劳动合同，或者在公司做满10年，就必须要签无固定期限合同。
签无固定期限合同的员工，并不是不能辞退，只要有正当理由，公司一样可以解除劳动合同的。
至于调整岗位降低工资的问题，就要看劳动合同是怎样约定的了。
如果劳动合同有约定工作地点、工作岗位和工资。那么公司调整的话当然不合法。
如果没有的话，就要看具体的情况了。
补充：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。