员工恶意利用劳动法

❶ 一个几千人的大公司如果故意不让员工辞职，不肯批，恶意刁难克扣员工工资，会受到劳动法什么处罚

如果真如你所说，当然要受到处罚，如果不违反厂规厂纪正常合理的辞职都是可以的。克扣员工工资可以找劳动局，维护员工的合法权益。

❷ 工人恶意利用劳动法 向企业索赔问题

劳动法让少数缺少素质的人大有钻空子的机会。现在很多不务正业的年轻版人在网上应聘权企业高管一职，隐瞒自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，张口要上万元工资，老板求材心切，就留下使用，结果没给公司创造一分钱收入，损失公司小万元，通知应聘者离开公司，不愿走，善良的老板顾忌面子，不好开口强行辞退，结果老板被应聘者一步步勒索上了劳动法的圈套，老板天天忙于公司的发展，最后发现在应聘者身上光出不进，应聘者从没有给公司创造一点效益，当老板把应聘者的工资全发了，三个月损失了公司损失几万块，通知辞退，老板的厄运开始了，请神容易，送神难.........老板认为完事了，继续操劳公司的发展经营,有一天劳动仲裁通知来了，
应聘者利用劳动法开始对公司实施敲诈勒索赔偿工资，劳动法给了他们勒索的条件，被应聘者算计的老板，扣上了“无故辞退”补发赔偿金。法理何在？天下还有人敢开公司吗？开公司要用人，劳动法治死你公司。除非老板天天在公司学劳动法，研究劳动法，不要搞公司发展。从劳动法看出，原来法和理是不相通的？纵容不求上进者。无语。。。。
提示所有的老板们，用人不要签劳动合同，签个劳务合同吧，阶段性用人吧，惹不起！

❸ 劳动者在营运过程中被人恶意投诉劳动法有什么规定

你们公司交社保，交工薪金

❹ 如果用人单位恶意搞各种手段逼迫员工自己离职，请问是属于违反劳动法吗

法律没有这么规定，虽然不合理，但是法律却无法干预。遇到这样的事情，要看个人如何灵活应付了。

❺ 劳动法上有没有规定,公司不能恶意降低工资,逼退员工

没有明确说明，但用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

❻ 公司恶意给员工放假是违法的吗领导想辞退我，却害怕违反劳动法支付额外的工资。一直给我放假我该怎么办

对于这样的单位领导行为，你可以向劳动监察部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁（以上供你参考）

❼ 劳动法员工收取营业款后恶意克扣该如何处置

如数额较大可报警，构成职务侵占罪。

❽ 老板恶意拖欠职工工资违反哪条劳动法和法律法规

老板恶意拖欠职工工资违反了《劳动合同法》第三十条规定。

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》三十八条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。

根据《劳动合同法》第三十条劳动报酬规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

(8)员工恶意利用劳动法扩展阅读：

根据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❾ 黑心公司 恶意降薪挤兑员工自动离职 根据劳动法可以仲裁吗

劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付经济补偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❿ 公司裁人不按劳动法规定赔偿，现在恶意降低我工资，公司这么做是否合法

不用怕，复公司恶意降低你待遇是制非法的，工资的待遇是包括基本工资及其它福利的，现在相关的法律法规正准备出台，同工同酬也是有了明文规定的，一句话不用怕，淡定，公司要辞退你也不用担心，准备好劳动仲裁的相关材料吧。