劳动法迟到扣工资标准
㈠ 2015劳动法工资规定迟到半小时扣工资标准是多少
劳动法对违反劳动纪律问题未有明确数额限制，但企业必须制定自己的内部管理制度，所有处罚要依据考勤制度的条款，迟到半小时扣三天工资明显不公平，可向劳动部门申诉，要求单位撤销处罚。
㈡ 劳动法迟到是怎么规定处罚的
劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定版，没权有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
拓展资料：
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：
(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。
㈢ 劳动法 上班迟到怎么扣工资的求帮忙。。。
我孩子干兼职一天5小时一小时12元，干了十天，第十天迟到了1小时，老板通知她说商场规定要罚500元，就这样处理了，到现在没有给一分钱，说剩下的一百元到下个月给，她当时就说辞职了，她该怎么做
㈣ 劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的
迟到扣工资是否复合法制。是没有法律明确规定。主要依据如下：
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
㈤ 劳动法 上班迟到怎么扣钱的
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。
对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取警告等措施预防其再犯，另外，如果劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。
(5)劳动法迟到扣工资标准扩展阅读：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，
劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。
十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
㈥ 劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理，我一个月工资差不多3000，迟到一次罚款100合法吗
只要单位的规章制度有这条规定就可以。
因为劳动法规定，单位可以在合法的前提下制定本单位的规章制度，所以只要扣款不超过基本工资的20%且最终月工资不低于当地的最低工资就是合法的。
㈦ 劳动法 上班迟到怎么扣工资的求帮忙。。。
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%
㈧ 在不违反劳动法的情况下,员工迟到后在工资里怎么扣
这个没有来一个具体金额数，要根据自所在单位的实际情况而定。
根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当尊照执行。按员工月工资除以每月法定工作天数21.75得出日工资，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，根据迟到时间计算扣款金额，比如迟到5分钟不扣，迟到半小时算旷工一点等等，每个单位不一样，要根据实际情况而定。