希望双休可以纳入劳动法

A. 公司想外派一员工去关联公司帮忙，但该员工强烈不愿意服从安排，公司可以强制进行吗希望能有劳动法条例

这项任务是长期性的还是短期性的？劳动主体有没有发生变化，工作版内容有没有变化？劳动合同权中有没有约定工作地点、内容？公司规章制度有没有要求员工服从安排？
如果约定了固定的地点跟内容，发生变动必须经过协商才可。
如果没有约定，公司规章制度中有要求员工服从工作安排的，比如出差什么，如果有，可以视为不遵守公司规章制度。如果没有，仍需要与个人协商。
劳动法没有相关条例，在法律基本条款上自己解析即可。

B. 懂得劳动法的同志希望能帮忙额！不懂得就不要乱回答了！谢谢

〓1、法定节假日加班无论是否真正均应享受加班工资等法定待遇，包括社会保版险等等。
〓2、公司如果能权够拿出相关规章制度证明你报销的费用不合理，那么公司是有这个权利的。此外，你说借此来克扣工资，就看你们当时的一些书面性的约定了。
〓3、没有合同，现在对你来说是非常方便维权的！可以申请双倍工资，并追讨社会保险等法定待遇，这个问题可以到当地劳动局仲裁委员会去申诉，必定胜诉！但前提是保留好相关的工作证、工作资料、工资单、工资卡汇款明细等，总之能证明你与企业存在事实劳动关系的书面材料！

祝你维权顺利！

C. 在一家公司工作了半年，想知道公司有什么行为是不合法的，希望详细点，比如触犯了劳动法的哪一条

根据你的提问，逐条解答，仅供参考：
1、用人单位无权扣押劳动者的身份证件和其他证件。
《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条：用人单位违法本法规定，扣押劳动者的居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规律规定给予处罚。
2、“五险一金”即普通养老保险，普通医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险盒住房公积金。这一块的缴纳，是用人单位必须履行的强制性义务。你们的社会保险费是否足额缴纳，可到当地社会保险经办机构查询。
《劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》（已于今年7月1日起实施）第82条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、公司管理应当依法合规进行，公司可以依照按法定程序制定，内容不违反法律强制性规定的规章制度，进行公司的日常管理，包括一定数额的经济处罚。
（1）经济处罚的做出必须有制度规定和事实依据；（2）管理制度必须以法定程序制定；（3）必须向劳动者公示规章制度的内容。
《劳动合同法》第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4、劳动者试用期的工资标准，不得低于当地最低工资的水平。
《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
还有什么问题可以继续提问。
以上存在的问题，你们可以先喝公司交涉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。还可以申请法律援助律师提供帮助。劳动仲裁是不收费的，法律援助的服务基本免费。

D. 工作中遇到些问题,希望懂劳动法的朋友能帮我解答一下!

不可能
明显会找各种理由不给。跟他打官司你觉得多大可能赢？赢了也没多少，也是亏

E. 希望懂劳动法的朋友能帮帮我的忙

简单的说，如果是公司指派你开车，是属于职务行为，开车出车祸后，虽然认定专你负全面责属任，如果不是故意破坏，造成的损失应由公司负责，你承担的责任，就是因工作原因，造成事故，应按照公司规定处罚，如果合同有约定，按照约定办理。你可以起诉，得到你应有的权利。

F. 我希望国家劳动法强制不能超过加班到晚上九点因为加班加到太晚了第二天要上班怕睡觉时间不够影响到工作质

劳动合同法加班有钱有限制

G. 单位与一个人合同到期，存在劳务纠纷，希望熟悉 劳动法 的人解答

该员工如果是女性，一般55岁退休，公务人员到60岁也该离休了。
如果她已专经享受养老属金，不能理解她为什么要求单位‘养老’。如果她未能享受养老金，那么一定有某些特殊原因，否则按照推算她大约49-50年出生，就算30岁参加工作，96年前的工龄也足以让她享受退休了。
但是无论如何，根据劳动法，公司不与员工续签合同应当给予补偿，劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资，依此类推。

H. 希望从劳动法这课程中学会那些劳动法的内容

最新版的劳动合同法是首先必须要学的，然后是工资支付条例、女职工保护法、劳动法等。

I. 现在大家都希望双休，可是几乎一半以上企业都是单休，劳动法到底怎么规定的21.75天 184小时

谢邀。劳动法并没有规定必须双休，而是规定每周工作时间不得超过小时，其中超过40小时的部分要支付加班费。

法律依据：《劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

至于题主的疑惑，其实问题不出在法律上面，而是国情上，具体来讲是经济活跃度和公平秩序的博弈上。我国自改开以来的经济奇迹，源于人口红利，就是人口基数大导致的劳动力廉价。通俗的讲，就是欧美一个人头一个月成本一万，我们给一千就干；欧美一天工作6个小时，一周干5天，我们可以996（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）！年假？我们不要！保险？可以不上！靠着这种“勤劳能干肯吃苦”，我们用四十年时间成为了世界第二大经济体。

现在人口红利正在远去，新一代劳动者越来越不肯为工作苟且。但可以预见的是，这种工作时间长、福利不到位、薪资水平低的状况，还会持续很久。

扯了这么多，其实一句话就能说清楚，严格执行8小时工作制的话，全国一半企业得关门。

就酱。祝题主工作开心，早日得遇良主。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆

J. 劳动法 关于夜班的时间和补贴，希望各位能帮助我们的员工。

劳动法，劳动合同法中无明确的规定，一般这种规定都是当地的劳动保障部门出台的地方回性法规或是部门规章答。

你可以向当地的劳动和社会保障部门咨询下。

另外，公司可以规定给员工的补贴，这属于对员工的福利，并不一定必须要有法律的明确规定。公司管理层可以根据实际情况决定公司补贴。