劳动法忘记打卡不可以补卡

㈠ 劳动法上班打了卡下班没打卡是不是算一直在上班

不算，应以实际上班时间为准。
上下班打卡是单位的规章制度，如果只是上班打卡下班没有打卡实际上是违反了单位的规章制度，是要受到单位的处罚的，当然更不能因此而得利。

㈡ 一个月三次忘记打卡记小过符合劳动法吗

忘记打卡被记小过是属于公司对员工的行为规范而制定的相应规章制度。公司有制定行为规章制度的权利。员工在职则必须遵守规则制度。

㈢ 下班的时候忘记打卡公司给算倒休 这样做符合劳动法吗

首先，劳动法没有规定的这么细致；
其次，如果发生这种情况，完全可以跟公司回协商，如果协商不成，您答认为有必要进行维权的话可以投诉到劳动监察部门，即人社局下设劳动监察大队；
最后，理论上，您上班了工作了付出劳动了，那么仅仅是忘记打卡，这个并不影响您付出的劳动价值体现，公司是不能算您旷工或者扣除工资的。

㈣ 下班忘记打卡公司给记迟到!还罚款了!是不是违反了劳动法

【1】应该是上班来你没有打源卡，公司给你记迟到。

【2】你对自己没有迟到的事实应该提供证据。

如：人证等。

【3】如果你有证据没有迟到，单位还是说你迟到，

并且对你罚款，你可以申请劳动争议仲裁。

㈤ 关于劳动法公司奖罚员工。 公司规定迟到、早退、忘记打卡罚款五十，后改规定在原基础未打卡算旷工。

单位违法。从2008.1.15起，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。请事假只能扣不超过请假天数100%的工资，扣150%工资违法。未打卡直接算旷工也有问题。

㈥ 忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规

是不符合劳动法法规的。

㈦ 下班忘记打卡扣工资符并且不受理书面申请这样符合劳动法吗

用人单位以劳动者下班忘记打卡为由扣工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行回政部门投诉，由答劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

㈧ 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条

企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳回动报酬的权答利。

根据《劳动法》：

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(8)劳动法忘记打卡不可以补卡扩展阅读：

正常减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

㈨ 公司规定忘打卡和不打卡进行处罚扣分是否合劳动法

公司规定忘打卡和不打卡进行处罚扣分，属于公司的内部管理制度，不违反劳动法。