昆山劳动法婚假

⑴ 劳动法对婚假的规定是什么婚假工资如何计算呢

劳动法关于婚假的规定

新《劳动法》第四章第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定:

用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。

按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。

⑵ 劳动法对婚假是如何规定的

劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。