劳动法为何到不了地方

㈠ 国家劳动法跟地方劳动法不一样吗

您的合同已经到期,根据<劳动法>规定用人单位可以和你解除法律关系.而且不涉及到补偿问题.

㈡ 劳动法明明规定每周休息两天，但是为什么还有很多地方一天也不休息

我认为劳动法规定每周休息两天这个规定只是针对正规企业的，很多地方，尤其是一些比较小的城镇里，打工的人大部分也没有这方面的法律意识。所以很多地方的企业都不休息。

根据我国现有情况，目前一共有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。后面两种都需要企业特殊申请，不过基于目前很多地方都是按照最低标定底薪的，要是真正按照劳动法每天八小时，一周双休的话，很多员工只能拿到最低保障工资，所以为了多赚钱，他们也愿意加班。

㈢ 为什么国家的《劳动法》在很多地方都不能落实

1：劳动法立法超前。
2：劳动监督和劳动违法惩罚机制，力度不够。
3：用人单位是强势。
4：公民人权意识，文化素质，有待提高。
5：中国人太多了……

㈣ 原单位要把你调到另一个地方工作算不算违劳动法

凡是涉及劳动者切身利益的，劳动合同约定内容的变更，未经劳动者同意，企业擅自变更，均不合法。
但是要关注劳动合同是怎么约定的？
如果劳动合同约定的是“”工作地点：企业关联单位也包括在内“”那企业就不违法。

㈤ 为什么管理公务员的是《公务员法》而不是《劳动法》哪一个范围更宽广有哪些不兼容的地方

因为工作的法律定性的地位不一样。

㈥ 为什么温州这个地方的劳动法跟其它地方的劳动法不一样！国家规定的，可温州有好都没有做到。

因为 这里的管理还很不规范 很多加班行为存在 也没签订劳动法 已经形成传统 工人的文化比较低 也给了老板可乘之机 ！

求采纳

㈦ 中华人民共和国劳动法在地方小单位不管用吗

不是的
劳动合同法第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办内非企业单容位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这一条规定了劳动合同法的适用范围。一是主体方面的要求，要求劳动法律关系的主体是特定的。一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

㈧ 劳动法里有员工请假了不可以去其他地方打工这项规定吗

劳动法没有员工假期不可抄以到其他单位打工的规定，但劳动合同法第三十九条（四）款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除合同；第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。因此，用人单位作出这样的规定符合法律规定。

㈨ 劳动法在每个地方都一样的吗

《劳动法》是1995年1月1日起施行的，后来于2008年1月1日起又施行了《劳动合同法》。不管是《劳动法》还是《劳动合同法》，都是全国通用的，因为全国就只有一部。 《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”