劳动法员工不服从管理怎么办

① 如果让你劝退一名员工，你该怎样处理

劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：

第一、评估此次劝退是否符合法律规定。

如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。

我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。

② 求针对劳动法,劳动合同、就业与服务管理规定三部法律的运用于分析写一篇公文

干什么用？多少字？

③ 领导经常要求加班，该怎样委婉地拒绝

看你是要当面讲还是发微信说啊。

如果你要当面跟他说的话，最好是私底下自己一个人跟他讲。

就是你向老板表达了你不能加班，还有你已经加班了好多天了，希望可以休息一下，还有你的事情很着急。

表达完这一切，再来狗腿一下，表现一下忠诚，就是会在完事后继续加班完成得，这样不知可以婉约的提出自己加班好多天的想法，还可以表现你很有进去心。

你的老板会对你肯定，说不定你的老板会一开心，就给你涨工资，给你奖励，这个月的最佳员工可能就是你的了

④ 如果厂方违反劳动法强制工人加班，工人有权拒绝情况下，管理人员以不服从管理降工资合法吗，工人辞职厂方

不合法，可以申请劳动仲裁。

⑤ 不服从管理有工资吗了解劳动法的进

不服从用人单位的管理，是违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可回以对劳动者进行答相应的处分，必要时可以解除劳动合同。
工资，是劳动者的合法收入，在用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。

⑥ 你好，我们不懂劳动法跟员工没签劳动合同，员工不服从管理，给解雇了，现在要不要赔偿

问：你好，我们不懂劳动法跟员工没签劳动合同，员工不服从管理，给解雇了，现在要不要赔偿？

答：君同法律在线咨询为您解答

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
好多劳动者劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿。我国劳动法有相应规定，劳动者是可以得到补偿金的。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
在合同期满后不续签的情况下，劳动者也是可以拿到经济补偿的，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿的。
当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢?劳动合同法是有具体规定的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑦ 怎样应对公司以调岗方式逼你自离

无限期合同的员工离职，必须按一年一个月底薪赔偿！如果是公司倒闭搬迁跟关闭的同时无理由辞退员工就需要每年一个月工资！

⑧ 劳动法 不服管理安排能罚款吗

《劳抄动合同法》第三十八条袭用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
你写一个辞职信，以单位不能提供安全的工作环境为由而解除劳动关系，否则你是拿不到经济补偿金的。同时你要去体检，看看是否会有职业病出现，你现在不注意怕以后维权就难了。你可以去安全局举报单位的这种工作环境。单位是没有罚款权的。我跟你说的几条一档要去做，特别是去体检。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电话，咨询一下，这样你会更清楚怎么去做，怎么去维权。

⑨ 面对自己被解雇，如何礼貌大气的回应

我的工作方式是与你的工作方式非常不同。你在项目截止时间前一刻去下达任务，而我更愿意提前做好项目准备工作。因此，我并非总是能够得到你所期望的结果。下一家我已找好，再见。

找到自己的工作优势，使自己具有不可替代的能力，因此无论你以后在哪一家公司，面对什么样的困难，你都不会心慌和恐惧，就算到时候老天给你开个玩笑，你也可以对着你的上级或者boss大吼一声，老子不干了，来一个潇洒的转身，这一切的一切，都源于自己有资本且具备不可替代的能力。

(9)劳动法员工不服从管理怎么办扩展阅读

而且这种话一般都是基层领导会说的，也是跟个人综合素质非常有关系，职位越高说话越谨慎，一个人的说话水平高低，也是一种能力的体现，很多从员工做到管理，心态就会发生变化，觉得自己很强，老想在员工面前立威，作为管理层威严是要的，但是要学会合理的运用方法，并不是谁嗓门大，谁就牛，而是要让员工在心里服从你

一个部门领导，对自己员工说这样的话，是低情商，没有水平的表现，这种做法，只会让员工产生距离感，人际关系越来越糟，作为基层员工也是要面子的，当面让人家不要来上班，心情肯定不爽，这会引起非常不好的结果，反抗情绪会越来越重，你的管理也会越来越难做。

现在追求人性化，不管是什么样的公司，都是有规章制度的，一切工作都要按制度来办，就算领导脾气再不好，权力再大，还有劳动法，国家法律保护，所以作为管理层还是少说这样的废话，务实一点，把问题解决了才是重点。