劳动法底薪1500怎么算

Ⅰ 现在劳动法规定的底薪是多少

最低工资标准全国不是统一的.各区域也都不一样.
我是珠海.我们珠海这边的最低工资标专准与广州.深圳属.东莞都不一样.
一般说来一个市都是统一的.但也有不一样的.
比如说深圳.市区和效区的最低工资标准就不一样.
以前我在深圳的时候.那个时间郊区的最低工资标准是700.现在怎么具体是多少以当地的劳动法为准.

Ⅱ 2011年,如果底薪是1000元,按劳动法算加班费怎么算

平常（周一到周五）加班费：＜1000÷21.75÷8＞×1.5×加班小时数（8小时以外的）；
周六周日加内班费：＜1000÷21.75÷8＞×2×加班小容时数（全天小时数）；
法定节假日：＜1000÷21.75÷8＞×3×加班小时数。
周六周日如果不能支付加班费，也可以串休。但法定假日是不能串休的。

Ⅲ 劳动法没干满一个月,工资底薪怎么算

这么幼稚的问题…就是你实际上班的工时咯…2030除以174.就是你平时上班的…意思就是每天八小时后就是加班

Ⅳ 底薪 1500加班费9.37是按劳动法吗

少了，加班费最少也得按12.93元/小时算。

Ⅳ 现在劳动法底薪是多少

没有具体数额规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，目前北京市最低工资每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。非全日制从业人员小时最低工资18.7元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资45元。

法律依据：
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

Ⅵ 国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依据内：《劳容动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅶ 底薪2050按劳动法加班费怎么算

2050元/21.75天（法定的天数）/8小时=每小时工资，如果晚上加班就是150%，休息200%，法定假日300%。