劳动法员工劝离

Ⅰ 失业金问题

对于社保中的五险，大多数人只知道医疗保险跟养老保险，却不懂得如何很好地利用失业保险，毕竟当我们失业了，还是可以领取一部分经济补住
其实今年，关于社保的好消息还真不少，第一就是养老金的继续上调，第二就是在我们领取技能提升补贴的门槛降低，第三就是失业人员可以获利更多的补助。

关于就业率及失业率，国家还是挺重视这两个方向的，而之所以将失业保险归入到社保当中，也是为了防止部分劳动者因为失业问题而中途断了经济来源，好在物质基础上提供一些帮助来解决他们的基本生活。然而很多人都说在前家公司有买社保五险的，就是在离职后没有领到失业保险，有一些人更是连听没有听说过，这又是怎么一回事？

原来啊，要领取到失业保险的补助也是要具备一定条件的，而且还得这三个条件同时具备：第一个就是在失业前，我们作为前一家公司的员工，用人单位跟自己一起缴满了至少一年的失业保险费，如果低于一年缴费的话，我们就无法领取到失业补助；第二个则是要具备非本人主动辞职的性质，也就是说当我们因为本人意愿而主动辞职，中途断了生计来源，也是领不到失业保险金的，得是被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等等，我们才享有领取失业保险金的资格；第三个就是当我们失业了，然后就去指定的公共就业服务机构办理失业登记的证明，需要我们带有前单位为自己出具的终止及解除劳动合同关系证明书跟本人身份证，然后再到社会保险经办机构办理领取失业保险金就行了。
所以说，只要满足了以上这三个条件，我们就可以在60天内办理申请失业保险金补助手续了。

之所以为什么会有这么多人没领过失业金，其实就是在多数情况下，我们都是属于自愿离职的，况且有一些企业为了节约用工成本，就算是要我们离开公司，他们也是会变着花样来劝我们主动离职，这样做的好处就是，劝退不等同于辞退，对方就可以不用多支付员工的工资赔偿，毕竟劳动法有明确规定，由企业单方面辞退员工，是要给予一到三个月不等的月薪补助。所以这样一来，很多劳动者明明算失业了，却因为主动辞职而达不到领取失业金的要求，所以本应可以获利的失业补贴自然而然也就没有了。
对于这样的情况，大多人深感无奈，但都表示无能为力，毕竟留在公司里一直耗下去，也不划算，所以明明知道这样会吃点亏，我们还是会选择这样做。那到底这样一走我们会损失多少的失业金呢？下面小编也来跟大家简单算算
举个例子，按某个城市地区最低工资2000元来算，用人单位跟自己本人满缴了一年的失业保险费，再根据规定，只要缴费时间满一年的，可以领取两个月的失业保险金，按当地企业的最低工资的70%到80%计算，也就是说失业者至少可以领取到2000*2*70%=2800元，最高可拿3200元的失业金。不过小编是按照最低工资2000元来算的，这个数字还是算低了，毕竟现在的很多城市地区的经济都发展得挺快，所以最低工资应该不止这个数，相应地，失业金额也远不止这个数，但至少领个3000元是没问题的。
所以说，千万别小瞧这笔失业补助金，在特殊的时候，它有可能是我们的“救命稻草”，能在一定程度上缓解我们的经济危机，解决一些经济难题！

Ⅱ 法学专业就业前景如何

法学
下面回答是转载的，你在网上搜索”大学专业解读它知道”可以找到，还有好多很好的专业介绍，都是一些过来人的心得，， 法学毕业之后一般做什么?近几年的就业和收入怎么样,能不能说一下你们毕业班的情况
其实一般来说也就是一般大学生毕业那点事情了。法学本科大致有三个方向：升学、工作和其他。升学么，可以保研、考研、出国或者参加某项专门的培训；工作，基于学科特色，可以全三机关或者考公务员，都比较适合的，其实法学本科是大路货或者百搭，做什么都行的，或者忍受一下去律所混；其他，是指待业、考研、考证等等了。上述三个方面，我的同学都在实践中，各种各样的都有，不过较多的是选择就业了，不过大多跟法学本专业无关，有去银行的、去基层的、留学校的，甚至还有支边支教的。如果在大城市，不妨选择收入高的行业，等着考公务员或司法考试再转职。回家乡的，那就要托托地方上的关系找个好工作。如果打算以后在专业学业上有所发展的，就找个轻闲的工作，安排有三五年的学习在里面。去律所其实也是一种选择，如果自己有足够的精力或者有亲友开律所的，那不妨进去锻炼一下，这条道非常辛苦的，我有同学正在苦行呢。 最后说说法学专业，其实这个专业就是强调高精尖的，没有办法，因为一名成功的法律人士具有很高的市场价值，我们当然会面临一条漫长的艰辛的磨练之路咯。其实，如果爱法律，那么放下思想包袱潜心学上十年，是值得的！ (华北电力大学)

我们现在的就业形势就眼前来说不是很好,因为作为我们来说要想在毕业后从事与自己专业相关的职业需要一些条件:
1.资格证书,我们需要通过国家司法考试<每年九月,通过司法考试之后我们可以去律师事务所工作,实习一段时间后可以申请律师执照,同时进法院和检查院的几率要大的多,而且有成为检查官和法官的希望,如果过不了司法考试一切无从谈起. 2.工作经验,这对我们来说又是一大难题,我们不可能一毕业就有工作经验的,这也是所以专业面临的难题. 就我所知道的是我们现在毕业的同学能就业的有两种情况: 1.通过家里的关系找到 2.剩下的基本上都在做与销售相关的工作. 这就是我们专业的实际情况! 但是,这肯定不是我们专业以后的结果,这点我是可以肯定的,因为在我们上学的时候就听到老师们说,对于我们专业来说最困难的就是前两年,原因就是前面我所说的.现在我的好多同学都在准备司法考试或者考研,也就是说只要我们能撑过这两年甚至几年,无论是工作环境还是工作待遇都会相对好过一般的理科专业的,因为我们一旦能找到适合自己的工作大部分都是管理岗位,相对来说发展机遇要大的多. (贵州大学)

我们学法学的其实很不好找工作，但如果找到对口工作，一般都是好工作，法学专业就业率低 我认识的学法学的有以下几种情况： 1、家里很有钱或者有权，毕业后不用考试就直接进入公检法机关 2、家里有关系，但要找关系送钱，然后考公务员，进公检法 3、大学成绩很好，考试通过司法考试，当律师 4、大学成绩很好，考试通过司法考试，考公务员，进法院 5、大学成绩很好，考研 6、考地6、考地方的事业单位 7、要关系没关系，要钱没钱，学习还不是很好，只能通过招聘会，找个普通工作 总之，法学很难找工作，但如果家里有门路，学法学还是挺好的，我现在属于第六种，在事业单位，但我也考司法考试和公务员，这次天津市公务员考试，我笔试通过了，明天面试，我报考的是法院 （天津工业大学）

我今年毕业的，我没有考研，工作不好找，毕业在家准备考司法考试，8月多，陕西法检系统刚好找公务员，我很幸运考上检察院了。 如果你大四了，现在就应该到考研的关键时期了，如果你正在准备期间，那就不要放弃了，好好的努力一下了。如果找工作的话，要有个好的心态，学法的工作是很难找的，想要从事专业的道路是很艰难的，路子也很窄，没有司考的证书，律所是很难进去的。 不管怎么样，好好努力，听别人说总是有限的，路是自己走的。 (昆明理工)

我们班在湖南大学法学院算是比较优秀的班， 法学这个专业是需要深造的专业，读到越高层越有前途， 所以我们班大部分考研了，考的比较好，全班29个同学，有13个在 读研究生，其中4个是保送的研究生，其他就业的，本科毕业大部分都 从事的是与法律无关的工作，有到银行的，有做外贸的，还有做销售的，有工作员，当然自己也可以在法学本科毕业以后考个公务员， 继续努力考过司法考试，开始律师执业，5年的积累也会成为一个不错的律师！（湖南大学）

我是今年才毕业的，现在在工作。就我目前所知道的情况，我们学法律的毕业后主要就业方向是银行、保险、律师，还有到企业中作法律顾问，还有的考公务员。不过据我所知，就业率不高。考研还是我们的一种主要出路。不过很

Ⅲ 如果公司因为以前在本公司自离而劝离劳动法怎么规定

你好，
如果是单位辞退你，那么可以补偿你。
但是，即便是劝离，因为你自己交辞职申请，一般也是不给补偿的。

Ⅳ 劳动局的举报电话是多少

一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；

二、举报的方式还有其他，例如：

1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；

2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；

3、直接拨打12333进行投诉。

(4)劳动法员工劝离扩展阅读：

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；

负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；

受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

Ⅳ 如果让你劝退一名员工，你该怎样处理

劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：

第一、评估此次劝退是否符合法律规定。

如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。

我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。

Ⅵ 劳动法：我在一家工厂工作将近十年：老板找理由劝其离职我应该得到怎样赔偿呢

劝退，属于《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一内致，可以解除劳动合同容。
那么按照劳动合同法规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你应该得到10个月的工资作为经济补偿。但是要留有证据来证明是公司与你解除劳动合同，而不是你自己要离职。