劳动法收取保证金

⑴ 劳动法关于安全保证金的规定

股权与保证金是两个概念，只能要求返还并且赔偿利息，但不能要求分配利润。

⑵ 《劳动法》中关于履约保证金的规定

劳动法没有劳动者履约保证金规定，要求劳动者交纳是违法行为。

⑶ 劳动局不收劳动保证金违反劳动法那个发条

没有理解你说的。但用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的版，由劳权动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑷ 劳动法有没有规定用人单位是否可以收取就业押金或者是就业保证金

1、劳动合同法第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

⑸ 劳动法允许企业扣押金吗

不允复许，用人单位制不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。

⑹ 劳动法 保证金

我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而内且相关单位还应该依法受到相容关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

⑺ 劳动合同和保证金

我国劳动法严禁用人单位收取保证金，以培训费为名，保证金为实更是不可以的。
打110太夸回张了，而且中间还要中答转很多部门，效率很低
建议拨打12333，是专门解决劳动争议的劳动监察热线，效率极高，我的导师和众多律师都推荐从这个途径解决。是免费的

⑻ 如何回避劳动法不合理条款（用人单位不许以任何名义收取保证金或押金），达到目的

不知道您是否是私营企业主，简单谈下对您几点观点的看法：
第1条、版押金和试用期工资的权扣与还，全属于您的主观臆断，没有法规依据；另外工作服是劳动工具，穿工作服属于企业文化的一部分；成本方面如果你是工厂类，大批量的工作服一件也就一二十块钱；怕丢工作服，你可以设立更衣室，来上班换上工作服，下班换回，看你怎么管理，实在不行就不要做企业文化了。
第2条、霸王条款，不解释。
第3条、没看懂你要表达什么
第4条、废除是因为公司企业不具有执法资格，不具有处置公民财产的权力（罚款等）；另外公司可以以别的形式处罚呀，检查、教育、最后才是解雇。还有就是不知道你公司有没有绩效考核制度。
第5条、依然是霸王条款，不解释。
第6条、内部培训如果是公司强制性的，收费依然属于霸王条款。

⑼ 劳动法关于安全保证金的规定

股权与保证金是两来个概念源，只能要求返还并且赔偿利息，但不能要求分配利润。
股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

⑽ 劳动法应不应该保护向劳动者收取保证金的行为

这种行为肯定不属于劳动法保护的，你可以向当地公安机关检举揭发，劳动法保护的是劳动者的合法权益不受侵害，是对劳动者的一种维权。