劳动法的上班时间

1. 关于劳动法对公司上班时间的规定

合法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。你们公司并没有违规。

(1)劳动法的上班时间扩展阅读：

根据《劳动法》第四十条 ，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节。法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2. 劳动法上班时间怎么解释

标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)劳动法的上班时间扩展阅读：

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

劳部发[1994]521文件中：

四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。

（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

3. 劳动法关于每月工作时间的规定

劳动法对于正常工作时间只有按天和按周的要求，对加班时间才有按月的要求回：

《中华人答民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(3)劳动法的上班时间扩展阅读：

加班工资的要求：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动法规定每月工作时间是多少

劳动法规定每天不超过8小时，每周不超过44小时，但是1995年2月17日《国务院关于职工专工作时间的规定》规属定：企业职工每周工作时间不超过40小时。因此现在实行的是每天8小时，每周40小时标准工作制。每月的工作时间都不一样。