珠海劳动法加班费多少

1. 劳动法规定每月加班费是怎么计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

2. 按劳动法制定的平时加班的加班费是多少

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，专用人单位安排劳属动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

3. 珠海底薪多少按劳动法，加班费又是多少底薪不是1800吗，，，，

珠海底薪是1380元，加班按劳动法规定的算。即平时延时加班12.3元/1H，公休加班为16.5元/1H。

4. 劳动法加班费是多少

您好，关于
加班费
的计算：劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人内单位应当按容照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间
工资的工资报酬：（一）安排劳动者
延长工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定
休假日
安排劳动者工作的，支付不低于工资的
百分之三
百的工资报酬。关于未签合同：未签合同不影响劳动法的适用。根据新发布的
劳动合同法
，未签合同的员工自第二年起视为与企业签订
无固定期限劳动合同
。劳动合同法第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望能帮到您！