劳动法有规定下班要接电话

A. 劳动法对上班时间如何规定

国务院《来关于职工工作时间的自规定》：
劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。

国家《劳动法》规定：
①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

③.安排劳动者在工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。

虽然劳动法规允许劳动者每周工作6天，至少休息1天，但是应当按照劳动者工资标准的200%发给加班工资，并且每月的工作时间不得多于202小时。

你所在单位太过分了，你们每天工作10小时，每月至少工作280小时，每月只休息2天还得请假。劳动法规规定每月加班时间不得超过36小时，而你们每月加班时间至少超过114小时，而且没有加班费。

你们可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令单位改正。

B. 新劳动法对上班时间是怎么规定的

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

(2)劳动法有规定下班要接电话扩展阅读：

劳动时间的界定：

1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

C. 劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗

这不是劳动法的规定，要看合同的规章制度，有些单位不允许带手机上班，如果不是这种情况，则不应该收手机，但并不违反劳动法。

D. 中国劳动法规定下班后有义务打电话安排工作吗劳动法

您好，没有义务的

E. 劳动法工作时间外可以不接电话吗

你工作时间内都可以不接老板电话，假设你不在意这份工作的话。老板炒你鱿鱼是不会首先翻翻劳动法的，不要理想化现实。

F. 劳动法有规定上班时间不准接电话吗

劳动法没有复规定上班时间劳制动者能不能接电话，但是了劳动法有规定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定的规章制度。就是比如公司有规定上班时间不能接电话，那你应该遵守的哦~如果感到不合理的话，可以和公司理论，个别公司可能因为公司性质的问题，不能接电话，如果你担心错过重要电话，可以将手机开通一个和留言语音留言功能，在你工作结束后照常接受信息。

G. 劳动法 连续上班时间有规定吗

劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(7)劳动法有规定下班要接电话扩展阅读：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》-人社部官网

《中华人民共和国劳动法》-网络