劳动法辞退干了15年的老员工

① 咨询新劳动法中辞退15年以上老临时工怎么办

劳动法中没有临时工这个概念，都是劳动合同制职工，用人单位单方面辞退职工，要内看是否合法，也就是容看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，不符合属于违法辞退，可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资（经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资，最多12年）。
劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退，没有经济补偿，相反可以主张劳动者赔偿损失；用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付你经济补偿金12个月；按劳动合同法第四十一条规定裁员，应当支付12个月经济补偿金。
你可以对照上面的解答和法律规定主张权利，必要时，可以通过劳动争议仲裁维权。

② 按照劳动法,公司辞退老员工的赔偿是怎么样的一年赔一个月

4年零8个月算是5年；

第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按专照劳动者应得工属资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

③ 劳动法有没有公司辞退超龄老员工的赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条回规定，劳动者达到法定退答休年龄，劳动合同终止。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

国务院
《劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

④ 劳动法辞退十年以上老员工社保怎么办

没有缴纳社保只能到社保中心举报补缴；关于补偿，工作每满一年给1个月工资的回补偿，满6个月不满1年的答，按一个月补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿，比如工作3年4个月，给3个半月的工资。如果双方没有就解除劳动合同达成合意，可以按照补偿的2倍赔偿

⑤ 劳动法辞退十年以上老员工，社保方面应该怎么办

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，回并在十五日内为劳动者办理档答案和社会保险关系转移手续。所以，当事人可以自行根据实际情况进行核实。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑥ 工作8年以上劳动法被公司辞退如何赔偿

以解除合同前12个月平均工资乘以实际工作年限。不满半年的，支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(6)劳动法辞退干了15年的老员工扩展阅读：

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。