不交接工作违反劳动法吗

⑴ 公司违法合同法在先，并且拒绝按劳动法进行经济赔偿，我可以不进行工作交接吗

根据我国合同法的规定，您的情况完全可以完全可以通过另外一条法律解决的版，也就是要求公司支权付你第二个月开始的双倍工资，并要求公司给付你相当于一个月的经济补偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法的相关条文规定，劳动者解除劳动合同需要提前一个月提出，并办理工作交接。
但是从法理上来讲，公司违法行为（未签合同）在先，你这时可以即时解除合同的，但是既然法律没有明确规定，也为了避免你擅自离职后让公司以给公司造成损害为由要求赔偿，所以建议你自提出离职之日起满一个月时在离职发起维权程序。祝你成功！

⑵ 员工被调岗，却不服从，不交接工作，可以辞退吗或怎么处理才不违反劳动法

不可辞退。依据劳动合同法及实施条例和司法解释四之规定，用人单位调动员工岗位应当经员工同意，未经员工同意，强行调岗，员工可在一个月内提出异议。用人单位不得依据调岗不符而辞退员工。

⑶ 公司以交接工作难以在一个月内完成为由不准离职合法么

根据劳动法抄的规定，袭一般员工提前一个月通知即可，但是基于每个公司的实际状况不同，有的工作可能因为较复杂，交接比较慢，如果确有必要拖长时间以完成交接的话，这时候可以与公司进行协商，公司也应该按照实际工作时间支付相应的工资。

⑷ 公司违反劳动法三十八条可以不交接工作吗

1、不可以，如果劳动者因为未及时办理交接工作给公司造成损失，则应版当要承担赔偿责权任；
2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

⑸ 员工离职不办理工作交接怎么办

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

⑹ 怎样才算工作交接完成提出离职后三天就走人，合法嘛

不合法。如果劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位，是可以与用人单位解除劳动关系的；如果劳动者过了试用期的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

无论是试用期或正式员工离职都必须完成工作的交接手续，公司也没有权力不支付或延迟支付离职人员工资。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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正式员工离职手续办理流程

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

⑺ 没有做好交接工作就离职，公司不发工资合法吗

离职时不做好工伤交接，暂扣劳动者工资是一般用人单位的惯例，似乎专合情合理。但要是劳动者为属此提出异议或主张权利时，用人单位的法律依据明显不足（即得不到法律支持）。

按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说按照法律的规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。

⑻ 关于劳动法问题 员工合同到期 要离职 但是不配合交接工作

为什么员工不愿意配合交接工作呢？既然是他要离职，公司也同意，双方结清就好了，为什么不愿移交呢？是不是还有其他情况？

⑼ 违反劳动法 是否办理工作交接

一旦解除劳动关系，劳动者和用人单位都有相应的义务，劳动者需做好工作的交接，用人单位需协助劳动者办理好离职手续，开出离职证明、发放工资等事宜。

⑽ 没有做好交接工作就离职，公司不发工资合法吗

有没有签合同，如果签了合同，公司也交了社保，员工离职必须提前30日书面专通知单位属，不这样做，自离，单位可以按照旷工处理，扣除工资
如果没有签合同，或者签了合同，没有交社保，员工可以随时要求离职，单位不能扣工资，还必须支付经济补偿金和补交社保
补充：
没签合同，单位不能扣任何工资，还得支付双倍工资和经济补偿金