邮政劳动法

1. 邮政企业在劳动法规定之外吗

你好，

邮政复企业是在劳动法规定范围之制内的。
根据《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。
第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

2. 新劳动法在对邮政代办有效

凡是劳动者在单位（无论公与私营）新劳动法都适用。对邮政代办同样有效。<乡邮内递员>签的容合同当然是劳动合同了。
《劳动合同法》中第二条说， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
邮政代办和邮政之间是工作人员的性质上区别问题，但劳动关系是绝对存在的，因为你和他们签订了劳动合同。一楼“深圳法律段海宇”说的不对，他不明白什么是性质，什么是劳动关系。

3. 拒绝邮政快递属于劳动合同法吗

如果你是快递员，在上班期间，没有正当理由拒绝上班期间应该做的工作，就受劳动法的调整。

4. 邮政劳动法离职工资有规定压一个月后发

正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，我个人感觉问题也不很大。
如果在下个发工资的日期还不发，那就要投诉或申请仲裁了。

5. 提前30天以邮件形式辞职，受劳动法保护吗

员工离职，无须任何理由也不需要征得单位同意。首先，以邮件方式发送的辞职申请，受内劳动法保护，不过容，取证难度大些；其二，你提前30天提交申请，并在该单位安心上班，无请假也无违反单位制度；三、30日的离职移交期限到期，你得做好工作交接手续，移交表格表单你自己复印存留一份，完成交接手续。这样就可以走人了，工资单位无权克扣。如有争议，首先可以找劳动监察大队，不行直接起诉法院。

6. 邮政集团为什么天天晚上开会，国家劳动法允许吗

这是可以的，晚上开会的话，会有加班工资的，而且开会大部分都是领导，也不是非常的累所以晚上开会会非常的正常。

7. 邮政储蓄任务完不成扣工资是否符合劳动法

领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。
根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵版循平等权自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第四十八条第二款 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8. 有关邮政局用人是否是按照国家劳动法实施的

第一，休假问题这是有规定的 邮政营业厅邮政银行跟邮政投递组各有不同具体要看你们那内的规定了。容 不按规律休息是不对的， 薪水问题也是一样 养老金交多少 你可以去你所在机构的人事部查下， 再个我想问下 你都工作6年了 难道是一直处于 休息不正常 薪水不知道如何计算 养老金不知道交多少 那我认为你太大意了吧。 还有辞职跟被辞退是不一样的，辞职没有失业金的 失业金也就是你所在此单位工龄算 6年的话就是补6个月的工资给你 奖金没有的。辞职往往你没有在合同到期的情况的话 那么也会少拿很多钱 劝你还是做到合同期限满。倘若你是正式工还有另外待遇 具体要看实际情况。我也是邮政 不知道你的具体情况 就说这些了。希望能帮到你 不知道你是什么工种

9. 试问:新劳动法是否适用与中国邮政

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下版称用人单位）与劳动者建权立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

10. 我在邮政公司上班自己要办个速递公司为不违反劳动法

1，劳务工和正式合同工之间并无强制规定的所谓转正，这取决于用人单位和劳务公专司之间。简单点说，属用人单位要长期留住你，一般都会和你建立劳动关系，也就是你变成正式工；而如果不打算长期用你，或者你属于可有可无的那一种，那么有可能一辈子都是劳务工。
2，劳务工本来应当是从事临时性工作的，但是目前由于法律制度不完善，很多时候被企业用来做规避劳动合同法风险的工具。由于劳务工劳动关系在劳务公司，和用人单位之间并无劳动关系，用人单位辞退，甚至劳动者发生工伤的，其处理单位也都只能是劳务公司，实际用人单位往往可以逃避很多责任。
3，按照法律，劳务工应当享受一般劳动者相同的待遇，待遇标准应当以同单位同岗或行业平均标准执行，但是由于其劳务工的身份，主张同岗同酬时遇到的问题是：主张同单位同岗位待遇时，却因为劳动关系属于劳务公司，因此同单位的主张无法成立；主张行业平均标准时，实际用人单位如果拒绝满足，即可以把劳动者遣送回劳务公司，而一切的后续由劳务公司完成