劳动法殡葬

⑴ 劳动法 辞退特殊单位殡仪馆工作失误损失五十万，现叫我提出自动放弃工作或开除怎么办

1.你可以搜集证据，看对方是否有精神病遗传，如果对方本身有精神病病史，你可以不负有责任的。
2.殡仪馆的工作守则中，有无约定什么样的工作失误可以开除，如果无，可以协商调岗。如果有，那你还是自动离职吧。

⑵ 法定丧葬假是几天

员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假内5天容;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天.

1. 1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布（80劳总薪字29号80财企字41号）了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一起工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
2. 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
3. 因《通知》仅限国营企业员工，而《劳动法》也没有具体讲丧葬假。因此，国家对丧葬假问题没有详细规定。这个由各地、各企业自行决定具体规定。
不过一般单位都会参照这个执行的。

⑶ 我们在殡仪馆开车运尸是否有劳动关系

当然有的，无论是临时工还是合同工，都是事实上和单位产生了劳动关系。开车运尸体，已经和殡仪馆产生了劳动关系。

⑷ 我是一名派遣劳务工在殡仪馆工作十二年，拿到的工资是事业编制的四分之一。请问这次新劳动法对我们有什...

【1】根据新修改的《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行版下列义务：
（一）执行国家权劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【2】提供与工作岗位相关的福利待遇，是这次修改的一个重要的方面。
从2013年7月1日开始起，殡仪馆必须执行你和单位其他职工同工同酬的待遇。
【3】如果不执行，你可以申请劳动争议仲裁。

⑸ 劳动法上班时间规定殡葬几点上班

劳动来法没有上班时自间的规定，何时上下班由用人单位和劳动者协商确定，劳动者可查看劳动合同是如何约定的。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑹ 劳动法里有家属可以干涉家人劳动工作吗

员工有自#由择业的权利，在员工有自主行为能力之前，员工可以自主决定自己的工作版，但是在员工失去部权分行为能力时，员工家属是可以代替员工进行部分决定。但是员工家属干涉员工工作是不得影响到单位工作的。也就是员工家属可以在员工为工作期间给员工建议等，但是不得影响员工正常上班的工作。

如果由员工的原因造成员工家属给单位造成影响，但是可以按照《劳动合同法》解除劳动关系的内容进行处理。如果员工家属无理取闹，单位是可以报警的。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑺ 法定丧葬假是几天

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具回体情况，由本单位答行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。