个人原因辞职劳动法

❶ 公司违反劳动法，我已以个人原因递交辞职信，还能要求经济补偿吗

不可以，理由如下：
一、公司试用期没有缴纳社会保险，但之后缴纳了的，因为用人单位违法行为不处于延续状态并已改正，职工没有在改正之前及时提出，职工不能再以用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，主张经济补偿金；
二、法律上的用人单位未及时足额支付劳动报酬，是指非不可抗力因素，未与工会协商，当月工资围在下月支付的情形，公司拖欠工资25天，并不一定构成未足额及时支付工资的情形，且用人单位已经支付了工资，职工不可以再以未及时支付劳动报酬解除合同，主张经济补偿金；
三、用人单位试用期有一个月未订立劳动合同，并不违法，且用人单位用工满一个月未订立劳动合同的法律责任是自满一个月的次日起支付二倍工资，劳动者不可以因此解除合同主张经济补偿金；
四、用人单位即使具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者以个人原因辞职之后，再以用人单位存在法定过错为由主张经济补偿金，司法实践中不予支持。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

❷ 签订的劳动合同写着，试用期之后，因个人原因离职要赔偿公司三个月工资。合理吗

公司这种规定，严重违反劳动合同法规定。劳动者可以带上劳动合同，反映到就业局解决，要求公司重新签订劳动合同，不然，支付劳动者赔偿。

❸ 劳动法没有提前一个月提出离职,因为个人原因突然离职公司应支付上个月的工资

劳动者因为个人原因突然离职，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。版
劳动者因为工人权原因突然离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但工资是劳动者劳动报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同的法律关系，二者互不影响。
《劳动合同法》
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

❹ 员工自己提出辞职，这劳动法规定是第几条

《中华人民共抄和国劳动袭合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

❺ 个人原因解除劳动合同有劳动写了申请辞职报告了没有办离职手续还算公司的人吗

虽然提出辞职，但如果用人单位没有开具解除合同证明，就还算公司员工。

❻ 职工因个人原因提出解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿金

职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。

但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(6)个人原因辞职劳动法扩展阅读：

劳动合同的解除

合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、劳动者单方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

❼ 请问一下，员工出于个人原因离职，公司可以不支付一次性经济补偿金，这是劳动法哪天规定

劳动法里并没来有条文说劳动者源因个人原因离职，用人单位需要支付补偿金。没有规定，所以就是没有。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。

❽ 个人原因辞职信怎么写

辞职信要写的诚恳，做到善始善终，这样才会对以后自身的发展有利，如果是因为个人原因需要辞职的，就更加要写辞职信，辞职信中要写明个人的辞职的原因。个人原因的辞职信理由可以从以下几个方面说：

一.家庭原因辞职的。1.家里孩子太小，离不开。 2.家里准备盖房子。 3.家里庄稼要开始收割。4.家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 5.兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二.以个人原因的辞职理由。 1.身体吃不消。2.自己要回去结婚。3.回去读书，再也不打工了。 4.我水土不服。5.我非常想家。6.自己太笨，学不好技术。7.个人在这里没有发展。8.与这里人相处不来。

三.以公司原因的辞职理由。 1.生活及住宿条件不好。2.车间里的活太重。3.不适应眼前的公司岗位。4.承受不了这样的工作压力。

例如：

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：YJBYS

20XX年XX月XX日

辞职正确理由：

1.有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

2.背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

3.我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

(8)个人原因辞职劳动法扩展阅读

❾ 劳动法没有提前一个月提出离职,因为个人原因突然离职公司应支付上个月的工资

劳动者因为个人原因突然离职，用人单位应当结清工资，但劳动者应回当赔偿损失。答
劳动者因为工人原因突然离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但工资是劳动者劳动报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同的法律关系，二者互不影响。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。