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人工流产及上环有关劳动法的规定

发布时间: 2020-12-29 08:54:30

Ⅰ 劳动法规定女人取环、上环节育手术后带新假有几天

【颁发部门】:国家卫生部妇幼司【颁布日期】: 1984-2-10

【法律文号】:卫妇幼(1984)专1号 【执行日期】:1984-2-10

国家卫生部属妇幼司 卫妇幼(1984)1号

各种节育手术后假期的建议

1.放置宫内节育器:自手术日起休息二天,重体力劳动者,在术后一周内不作重劳动。

2.取宫内节育器:当日休息一天(包括有尾丝节育器)。

3.输精管结扎:休息七天。

4.单纯输卵管结扎:休息二十一天。

5.人工流产:休息十四天。

人工流产同时放置宫内节育器:休息十六天。

人工流产同时结扎输卵管:休息一个月。

6.中期终止妊娠:休息一个月。

中期终止妊娠同时结扎输卵管:休息四十天。

7.产后结扎输卵管:按产假另加十四天。

Ⅱ 新颁布劳动法中,妇女上环的法定休息日是几天

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

Ⅲ 劳动法规定女性上环能不能休假

我国《劳动法》第38条、第40条和第45条及相关劳动法律规范对劳动者的休息、休假制度作了原则规定,加之多数用人单位的习惯性做法,劳动者的休息、休假的种类主要包括工作间隙休息、日休息、周休息和法定节日休假、探亲休假、年休假等等。除上述劳动者休息、休假的主要种类外,劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。

Ⅳ 劳动法规定带环可以休假几天

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取专环的休息问题,如果需要休息,属让医院开具病假单,凭病假单向单位请病假,单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。《关于检发<节育手术常规>(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定:1.放置宫内节育器:手术后休息2天,在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器:当日休息1天。3.输精管结扎:休息7天。4.单纯输卵管结扎:休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产,应根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。对同时施行两种节育手术者,两种手术的假期合并计算。

Ⅳ 劳动法妇女上环是否带薪假

没有这个带薪假的规定。但是可以请病假。

Ⅵ 劳动法规定女人取环,上环,带新假有几天

这个要根据当地的生育保险办法规定来看

Ⅶ 职工,请问劳动法规定女职工上环有假期吗

各地规定会有 差异,请向当地计生部门进行咨询。

第十六条职工享受生育津贴的假期天数,内按照下列规定计算:容


(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。


(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

Ⅷ 新颁布劳动法中,妇女上环的法定休息日是几天

呵呵,《劳动合同法》上没规定这么详细,但在《中华人民共和回国妇女权益保障答法》里第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

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