未满一个月被炒了劳动法怎么算

『壹』 签了一年合同做了四个月被炒，按劳动法应该怎么赔偿

一般分几种情况：
1、如果用人单位依照《劳动合同法》第39条依法单方解除合同内的情况，该条款主要容是针对劳动者违规违法的重大责任，劳动者作为过错方，用人单位享有单方解除权，这时用人单位无需任何赔偿，也无需提前通知；
2、依照《劳动合同法》第40条，即用人单位可以提前30日通知后单方解除合同，主要针对劳动者无法胜任工作等情况。
3、依照41条规定，裁员的情况。
4、同时以上情况有例外条款，具体看《劳动合同法》第42条内容。
综上，如果用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求用人单位支付经济补偿金标准的2倍作为赔偿金。（经济补偿金标准按照第47条规定，你的工作年限为4个月，不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，然后乘2，即1个月工资作为赔偿金。）当然，如果用人单位享有解除权，即依法解除，则没有2倍，只有半个月工资作为经济补偿金。总之，还要看你的具体情况。

『贰』 请问签了劳动法一年，未满一年被炒掉工资应该怎么给我急！

1、签了一年合同，未满一年被炒掉，用人单位应一次性结清全部的工资给你的。
2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

『叁』 已工作三年合同工被炒，按照劳动法的赔偿是怎么算的

1、 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据以上法律规定，情况分两种，第一种是根据第3条，你妈可以继续上班，其它的不谈。第二种组长是没有权力随便让你妈回家，即使单位不想用你妈，也应该由人力资源管理部门通知你妈，根据第1条情况单位才有权力辞退员工，否则按照2、3、4条，你妈工作三年，一共是补偿3个月*2，等于6个月的工资。

『肆』 新劳动法中合同到期与公司炒人怎么赔付

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作内为赔偿金。以员工离容职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

『伍』 如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉，按劳动法应该得到多少补偿

劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如用人单位拒不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者支付二倍工资。
同时，用人单位无合法根据解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同法
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『陆』 做到6天就被老板炒了，劳动法怎么算工资给员工

三天以上一天算一天！如果碰到黑老板我看还是算了吧！免得皮肉之苦，报警也没用！有后台的～

『柒』 按劳动法厂里炒人工资怎么算,没做满一个月

1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资；
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

『捌』 工作半年多被炒，按劳动法应该如何赔偿

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(8)未满一个月被炒了劳动法怎么算扩展阅读：

用人单位可以解除劳动合同无需赔偿的情况：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

『玖』 劳动法临时工被炒掉工资怎么算

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。