劳动法有折旧费吗

① 员工离职时劳保用品按什么折旧进行成本核算扣款是年月季度还是日

员工离职时，劳保用品扣员工的工资，是违法的。
企业为员工提供劳动保护，是企业的法定义务，该义务不能推卸或转嫁。

根据《劳动法》第54条的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第47条的规定，《劳动法》第54条中的“国家规定”主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如《工业企业厂内运输安全规程》、《生产过程安全卫生要求总则》等。《劳动法》第54条要求企业提供的劳动安全卫生条件，主要包括工作场所和生产设备。工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等。对危险性大的生产设备设施，如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆、客运架空索道等，必须经过安全评价认可。取得劳动部门颁发的安全使用许可证后，方可投入运行。企业提供的劳动防护用品，必须是经过政府劳动部门安全认证合格的劳动防护用品。
扩展阅读：
劳保用品是劳动保护用品的简称，安全防护，即安防，所谓安全，就是没有危险、不受侵害、不出事故；所谓防护，就是防备、戒备，保护安全的一种措施。劳动保护的简称。

② 劳动法里面员工失误弄坏机器，赔维修费用外，要赔公司机器折旧费吗

就算是赔偿应该原值减去已折旧费和残值再谈赔偿多少。

③ 劳动法关于劳动力折旧怎么培

1、加班要劳动者自愿；
2、公司要给加班支付加班工资。周一至周五加班1.5倍；双休2倍；国家大假3倍；
3、工资要及时、足额支付。不然员工可以随时离职。

④ 公司工服的钱从每个月工资里扣除，提前离职要折旧缴纳工装款，是否违法，具体违反劳动法那条希望说清楚。

1、公司工服的钱从每个月工资里扣除，提前离职要折旧缴纳工装款，用人单位的专这个属做法是违法的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑤ 请问保安服装是否属于劳保用品公司扣除保安服折旧费用是否合理谢谢

首先，保安服来不属于劳源保服用品，属于工作服装。

《劳动法》主要是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的法律，比如工资、休假、劳动安全卫生等。
《劳动法》规定：单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
可以看出，劳保用品主要是针对劳动者的健康和安全。至于保安岗位，我们认为配置的一些诸如警棍、通话器、监控器械、摩托车等是符合提供了必要的劳动安全条件的。当然，有的企业另外给保安购买了商业保险进行保障也是值得鼓励的。

至于保安服是不是要收费应该是企业决定的问题。有的企业开始会配发服装，但通过所谓的“折旧费”或其他方式回收，也就相当于自己掏钱买了。