根据劳动法工资包含个人上缴的社保费用吗

A. 工资里面包含社保补贴合法吗

正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上到时候是得拿去交社保，二是公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。
法律分析
工资里面是不可以包括保险等社会福利的。国家统计局对于相关法律的规定，工资总额是有六个部分组成的，计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。在这六部分中并未包括福利。劳动部提出的相关法律明确的规定，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，不属于工资范围的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。合同的内容一般分为必备条款和约定条款。必备条款是指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的，约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。综合上面所说的，劳动合同里面是必须要注明劳动报酬的，但对于此工资里面是不能含有任何的福利待遇，包括单位为员工购买的社保，因此，在签订合同时就需要注明清楚，对于不合法的条款是可以与单位协商，或者是不签订的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。