劳动法延时加班规定

⑴ 劳动法的规定时间加班

劳动法的规定时间加班

一、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

二、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

规定了全日制劳动者，一天工作时间为8小时，超过8小时计算加班时间。

三、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、延长时间，是指超过日工作小时的工作时间。例如；一天工作了9个小时，计算加班时间为2小时。这2小时按当月工资1。5倍小时工资计算加班费。

2、休息日，是每周的一天休息日。就是说一周内,无论周几休息了一天，就为休息日。一周内一天没有休息的，也就是说一周工作了7天，这里就有一天行算休息日加班。这一天按当月工资

2倍计算加班费。

3、法定休假日，一年为11天，劳动者工作的，按当月日工资的3倍计算加班费。例如；2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，劳动者一天没有休息，那么，其中9月19日中秋节法定节假日，按当月日工资的3倍计算加班费，另外二天按延长时间加班计算。

4、劳动者自愿加班，不得强制加班。

5、劳动者加班的，可以选择补休，也可选择支付加班费；

6、当补休与休息日或法定休假日选择时，应先以延长时间加班、休息日加班、法定休假日加班顺序执行。

例如；2013年9月劳动者有延长时间加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。当劳动者补休2天时，用人单位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，来计算补休，应先扣除延长时间加班2天为补休时间。

例如；2013年9月劳动者有延长时间加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。当劳动者补休3天时，应扣除延长时间加班2天、休息日加班1天时间，保留法定休假日加班1天。

以上为劳动法专家解释。

⑵ 劳动法对超时加班，强迫加班有什么规定

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

拓展资料：

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)

第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。[1]

处罚办法

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，经商财政部同意，现予发布，自1995年1月1日起施行。

参考链接：网络

⑶ 劳动法规定每月延时加班不得超过三十六小时超过后怎么办

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商回后可答以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

从上述规定来看，用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位主张加班工资。

⑷ 劳动法规定每月延时加班不得超过三十六小时，超过后怎么办

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳内动者协商后可以延长工作时间，容一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

从上述规定来看，用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位主张加班工资。

⑸ 劳动法加班规定

公司违法。可以到劳动抄监察部门投诉。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。