劳动法三金相关法条

A. 劳动法相关，三金与合同问题

我是一名劳动仲裁员，你可以申请的诉求如下：
1、相当于3个月工资的经济补偿金以及以经济补偿金为基数50％的额外经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条。
2、补缴在职期间的社会保险，其中个人部分由你承担，单位部分及滞纳金由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条。
3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，从2008年2月起算，直至你离职，按月支付，具体数额你算吧。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
4、你的诉求并未超过时效。目前申请仲裁的时效是1年，所以你一定要在离职后1年内提出仲裁请求。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
我的建议：
1、立即申请仲裁，最好请名律师。
2、立足于在仲裁委主持下调解，因为打官司太累了，而且我们国家的司法未必公正。
3、你的社保诉求一定要提。
须注意的方面：如果认为我答得好，记得给我加分啊，打得挺累的。^_^。
答案补充
第2点的法律依据还包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条。刚才忘了打上去了。
答案补充
第3点，不是第2点，还是打错了。^_^。

B. 关于劳动法用工三金赔偿的

缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社回保，否则就是违法答的。劳动合同可以约定工资中包含社保个人缴费部分，但是不能包含单位缴费部分。也就是说劳动合同中怎么约定是次要的，关键看单位实际有没有为劳动者缴纳社保，实际没有缴纳单位就违法了。这属于单位单方面违法解除劳动合同（解除劳动关系），你亲戚可以要求单位继续履行合同（超过一年未签劳动合同的视为单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同），不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你亲戚在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，2008.1.1后是满7年不满7.5年，就是15个月赔偿金，2008.1.1是3个月赔偿金，总共18个月工资的赔偿金。

C. 劳动法上的三金及其相互关系

三金抄是指养老保险金袭、医疗保险金和失业保险金，就三金由用人单位与劳动者按比例承担，用人单位分别承担18％（也有20％）、8％和2％；劳动者分别承担8％、2％、1％。其他两金——生育和工伤，全部由用人单位承担，劳动者无需承担。

D. 劳动法的三金问题

广东胡律师：

公司补偿你的三金，按你的工资标准来补偿。

参保项目版 养老 失业 工伤 生育权 医疗 合计
缴费基数
个人比例 8% 0.2% 2%+3 10.2%+3
公司比例 20% 1% 0.3 10% 31.3%

E. 中华人民共和国劳动法全民合同工三金

一，《中华人民共和国劳动法》只规定了社保（五险），不存不三金的说专法。只要用人单属位与劳动者建立了劳动关系的，都应该为劳动者缴纳社保。
二，社会保险：
1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；
2，社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

F. 新劳动法中的对企业给员工办理“三金”的规定

一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法：
1，按我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。
2，否则，劳动者可以自知道自己的合法权益受到侵害之日起，一年内申请劳动仲裁；
二，社会保险：
1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；
2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三，《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

G. 《劳动合同法》及相关法条有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 [1]
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。 [2]
修改如下：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 [3]
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

H. “劳动法”中三金是如何交纳的

来养老保险金：用人单位按自缴费工资的20%缴纳，劳动者个人按8%缴纳；
失业保险金：用人单位按缴费工资的2%缴纳，劳动者个人啊1%缴纳；
医疗保险金：用人单位按缴费工资的5——7%缴纳，劳动者个人按2%缴纳；
工伤保险基金：用人单位按分行业以全部职工工资总额为基数按规定的比例缴纳；
生育保险基金：用人单位按不超过本单位工资总额 1%的规定比例缴纳。

I. 请问劳动法三金

不合法，应该在合同生效后的下个月就要缴纳

J. 劳动法 三金

你这个事最好办的，到劳动局去申请仲裁，要求未签合同的11个月双倍工资，及补交所有保险，还有一个月的经济补偿金。