劳动法有规定不让休班回家

A. 单位在农村设的办公地点，平时不让回只能双休才让回家，违反劳动法吗

根据你的描述，这个不违反劳动法。特殊时期特别对待，就是这样。既然在这里工作，就要遵守单位的规章制度

祝你好运！

B. 劳动法有没有规定五天八小时不能请假回家过年

劳动法规定的标来准工时源制度是五天八小时，用人单位适用该制度合法，超过工时需要支付加班费。同时请假是否允许属于用人单位的内部管理，法定节假日之外的属于事假，标准工时内单位不准许请事假回家过年，也许是不近人情，并不违反劳动法律。

C. 劳动法有没有规定公司效益不好领导就可以让我回家休息没有工资

没有这个说法，放假也要给基本的工资，可以向劳动局投诉，或者打12333求助

D. 下班不让回家劳动法

用人单位在来下班时不让劳动者回家自的情形属于非法拘禁的，涉嫌刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法介入侦查处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

E. 单位没活,老板让回家歇着,劳动法有没有什么规定，或者补贴之类的

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按专劳动合同规定的标准支付劳属动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

F. 劳动法有明文规定公司让员工回家休息不给基本工资吗

工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的。否则，无故休假或回家休息不应支付工资。

G. 我从2019在公司上班上到2020公司撤家不要我教我们回家劳动法有什么规定请问

如果“2020公司撤家不要我教我们回家”是指公司搬迁，那么，在没有解除劳内动合同前，公司容应按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，支付相应工资或生活费。
如果解除劳动合同，应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

H. 我是医院的护士。我们科规定，中班下班不能回家。要留在医院听班，这算违反劳动法吗

以下是《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定：
第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

根据以上内容可以看出，适当的加班也是可以的，但是个前提就是“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且要根据劳动法付你的加班费”如果不付加班费就是违反了劳动法了。你可以选择劳动仲裁。

I. 劳动法有没有限制过年不准回家的条例

在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。

而且加班是属于自愿性质的，在员工自愿的情况下单位才可以安排员工加班，否则员工是可以拒绝加班的。同时单位不得限制员工的人身自由，否则是属于违法行为。

《劳动合同法》.
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。