劳动法关于取暖费的相关规定

㈠ 劳动法有规定单位必须付给工人取暖费吗

劳动法没有规定单位必须付给工人取暖费。

《劳动法》中没有对取暖回费规定。

如果劳动合同答中有高温费和取暖费的约定，那么公司就应该遵守合同的约定。如果不遵守的话就违反了合同规定。

相关法规：《劳动法》：

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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违反合同起诉：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；

2、有确定的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、在人民法院受理民事诉讼范围内和受诉人民法院管辖范围内的。

第一百二十条应当向人民法院提交起诉状，并按照被告人数提供副本。

原告书面提出起诉状确有困难的，可以口头提出。人民法院应当记入笔录，并告知对方当事人。

㈡ 劳动合同法规定有没有取暖费

你好，劳动法适用于全国的，故其中没有取暖费的说法。但建议参考当地的劳动条例，可能会有所涉及，谢谢！

㈢ 劳动合同法关于产假期间取暖费的规定

劳动合同法没有关于产假期间取暖费的规定，劳动合同法只规定了产假期间不得解除劳动合同，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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产假天数和产假的待遇：

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

㈣ 劳动法有规定单位不给报销外地人的供暖费吗

《劳动法》及《劳动合同法》规定同工同酬，平等享受公司福利待遇，不平等就是违反劳动法，难道外地人就不供暖吗？

㈤ 劳动法规定,过节费,取暖费都可以扣除吗

法定节假日工资、取暖费等不可以在应发工资项目里扣除，除了单位代扣个人应回承担社答会保险部分，其他的劳动报酬均不应扣除。
举例:劳动者本月工资3000以及各项福利待遇累计4500元，单位可以扣除的项目为以3000元工资为基数的社会保险，一般按照百分比例承担，一般不超过10％，即单位扣缴社会保险部分不超过300，因此实发工资为4200。

以上数据仅为举例参考。

㈥ 劳动法有没有规定国有企业职工取暖费发放法律依据

没有。取暖费属于福利，看企业，可发也可不发。但高温补贴有规定，而且公务员管理办法中有的地区有取暖费规定。

㈦ 单位不给员工发取暖费是违法的吗

分为两种情况，具体如下：

1、如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。

2、如果劳动合同里面并没有约定，则公司没有义务发放，也不是违法行为。

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取暖费的收取

1、取暖费按市物价部门规定的价格收取。

2、除市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位以外，各用暖单位在银行基本帐户中，实行工资、取暖费同比例存储、同比例支取，即在支付工资的同时，按同比例支付取暖费。

3、各企业及非财政全额拨款的事业单位，必须与供暖单位签订供暖合同和供暖收费特约委托收款协议书，并认真履行合同和协议。

4、银行按供暖收费特约委托收款协议书办理特约委托收款，从用暖单位基本帐户中逐月划拨。供暖单位不按特约委托收款协议书执行的，银行有权拒绝受理。

5、市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位取暖费的收缴，按照供暖单位提出的缴纳金额，经用暖单位和财政部门认证后，由财政部门采取票不落地的办法，直接拨付给供暖单位。

6、自有产权住宅的取暖费由产权单位负责收缴后交供暖单位，也可以委托供暖单位代收，产权单位负责提供住户所在单位认证单，由供暖单位负责收缴。

7、无单位人员及情况特殊人员的取暖费，由供暖单位直接负责收缴，实行缴款供暖。

8、新建房屋的取暖费一律在供暖前由产权单位向供暖单位一次性缴清。

9、单位面积增减、住宅产权变更，必须到供暖单位办理面积增减和过户手续，否则取暖费仍由原用户承付。

10、各用暖单位必须严格执行本规定，对拒不核定缴费额、借故拖欠或不缴纳取暖费的单位，造成停止供暖，影响生产、生活和社会安定的，视情节轻重追究直接负责的主管人员的行政责任。

㈧ <<劳动法>>第几条规定取暖费属于福利费

1、《国家复税务总局关于企制业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号
三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

㈨ 取暖费劳动法是怎样规定的

取暖费在法律上是没有相关规定的，只有所在小区的物业服务规定有说明版的。
供热价格以及与权供热有关的各类收费标准，由价格主管部门依法确定。供热社会平均成本波动超过一定幅度时，价格主管部门应当适时适度调整热价。在供热社会平均成本上涨超过一定幅度并且热价未调整前，市、区(市)人民政府可以酌情给予向居民用户供热的供热单位以适当补贴。所以最好去当地的价格管理部门（物价局）查询

㈩ 劳动法规定什么情况下女职工不报销采暖费

在任何情况下都没这个规定，这个都是公司内部的事情，如果公司只对女职工不报销采暖费，你就可以向妇联反应