劳动法中试用期中必须上社保吗

❶ 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，版 用人单位应权当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❷ 劳动法有规定试用期内必须交社保吗

有规定。

《劳动法复》第制72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

❸ 《劳动合同法》规定试用期过后，要补交试用的保险吗

《劳动合同法》规定试用期过后，需要补交试用的保险。合同试用期是包含在合专同期限内属的，社会保险是从用工之日起开始的，劳动关系也是从用工之日起计算的，就是进单位的那天，而不是试用期过后。

根据《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

❹ 劳动合同法规定试用期可以不买社保吗

劳动合同法规定用人单位自用人之日起应该与老劳动者签定劳动合同内书，劳动合同书内容需按劳容动合同法规定拟定，福利其中包括薪酬、工作地点、工作时间、社会保险等。
但是，有些私人企业没有按规定执行，如果有遇到类似情况的，假如劳动者在试用期发生了工伤的，只能向用人单位索赔。

❺ 试用期有社保吗劳动法规定试用期有社保吧

试用期有社保，劳动法规定试用期是有社保的，用人单位没有为劳动者缴纳社保劳动者可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

第三点 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(5)劳动法中试用期中必须上社保吗扩展阅读

《中华人民共和国社会保险法》中规定：

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。

❻ 新劳动法规定下试用期的社保问题！

1.原则上是这样的，也是强制规定，实际中嘛，很多公司不这样做的，专只要愿意跟你签合同，我属认为应该可以接受了
2.自己交社保就不合法了，试用期单位一样需要给交社保的，而不是让你自己交，退一步说，就算你愿意承受7月的，那么8月的社保也不应该由你自己交的，已经签了合同公司要交的
3.你可以举报甚至申请劳动仲裁，不过，结果可能会被解雇
4.第几条我记不住，肯定是有规定的，你自己看看吧

❼ 劳动法规定里没过试用期需要交社保吗

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而版是有专门的法律，权《中华人民共和国社会保险法》作出规定；
2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；
3、法律依据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

❽ 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

根据实际情况，目前用人单位的惯例是自正式签订劳动合同后才开始购买，也就是说是用工30日内签订劳动合同，然后再办理相关社保申报手续，这是合理也是可行的操作手段。
如依法从用工的之日或存在事实劳动关系之日开始，如出现劳动者试用期不合格或其他原因离职的，会造成行政资源的浪费！一个月难道可以办、退两次以上？？？