民办教师怀孕期劳动法到期

⑴ 没有签合同的代课教师的工资被拖欠了怎么办

已经产生了事实劳动关系，可以去劳动仲裁或者去法院。
一、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
二、事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
三、事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
四、你的情况属于无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。
就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。

⑵ 代课老师和学校签了劳动合同，现在想辞职。但学校说这是违约，要赔钱，而且要告我。该怎么办

别怕，不用担心，劳动合同法是保护弱势群体的，学校告你什么？违约吗？
1、你内要明确签的是不是正规的劳容动合同。据你描述，签了合同没上社保，应该是假合同，即没有在劳动部门备案的合同，是没有任何法律效力的。
2、如果第一条成立，学校就是违法在先，你随时可以走人，而且还可以去劳动仲裁告他，不签劳动合同，学校要支付除第一个月外的双倍工资给你。
3、如果合同是正规的劳动合同，你看清楚合同里的条款。通常辞职要提前一个月书面通知对方，这期间当然可以请假，但是要对方批准的。不然，他会以无故旷工等公司制度为由，克扣你工资。
4、凡事要讲证据，学校如果只是口头说三万没用，你也告不了他，你也不用给他。如果书面通知你，你就可以拿着书面的东西到劳动监察大队投诉他。他们是不可以随便开价的。
5、据你的情况，应该是和学校闹了矛盾，解决之道就是不卑不亢，不能让他吓唬住，要让对方知道此事的利弊，如果他不妥善处理，后果只能是对他不利。因为你懂劳动合同法，他不可以乱来，就可以了。
最后祝你顺利！

⑶ 劳动法辞退代课老师补偿能有多少

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退回应当每答满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。 2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑷ 我是一名中学代课老师，想转正的话跟新劳动法有什么关系注意些什么

新劳动法：同工同酬，就是说干同样的活领同样的工资。连签三年合同的，第四年就可以转正。

⑸ 劳动法新规定同工同酬，代课老师能享受吗

劳动法新规定同工同酬，
但是代课老师一般都是临时工
和事业编制的老师
所能享受的待遇差别很大

⑹ 河北省对原民办教师有那些新政策当了十年多以上的原民办教师能不能安照劳动法规定自己缴满十五年而享受

只要社保缴纳够15年就可以享受退休待遇。你应该由用人单位给缴纳，建议你收集证据，到劳动部门申请仲裁，由用人单位给补交。

⑺ 鄞州区公立学校不给代课老师交社保，合法吗。根据劳动法能让学校补交吗

老师不正式工的，那么学校不会给老师购买社保的，当然，老师可以反映到劳动局解决。

⑻ 劳动法规定代课教师工作十年就给予转正

1、这纯属无稽来之谈，劳自动法上没有这条不讲道理的条文的；

2、如果发生这种情况，一定是有内幕，而非法律规定；

3、正常的流程是教育局或者学校招收编制老师，应聘者持有教师资格证，通过考试后入编，这才是正常流程！

(8)民办教师怀孕期劳动法到期扩展阅读：

劳动保护法

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（法宝联想: 案例与裁判文书约534篇 法学期刊约2篇 律所实务约1篇 修订沿革 法学文献约4篇 ）

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

⑼ 民办教师是否受到劳动法的保护

对于您的提问，本律师回复如下：
民办老师一般在私立学校工作，而私立学校其实属于私营企业，而私营企业是属于劳动法所调整的对象，因此民办老师是受劳动法保护的。

⑽ 劳动法有没有规定,没有大专以上学历的代课教师转正后不计算工龄、教龄

《劳动法》没有涉及代课老师工龄计算的相关规定。
代课老师转正前后工龄是否计算和计算规定需对照《关于非公经济组织人员被招收录用后工龄计算有关问题的通知》的相关条款。其主要内容如下：
1、根据文件规定，经组织批准最后一次为代课教师的时间可以计算为连续工龄。
2、非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关、事业单位工作时，同时具备下列条件的，其在非公有制经济组织从业的时间可计算为连续工龄。
（1）被招收录用人员原所在的非公有制经济组织业经工商行政部门或民政部门注册登记，并与其签订了经县以上政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同；
（2）1995年1月1日《劳动法》颁布施行后，根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费；
（3）在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。
非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关、事业单位工作时，凡有下列情况之一的，其被招收录用前在非公有制经济组织从业的时间不得计算为连续工龄。
（1）在同一非公有制经济组织连续从业时间不满1年的期限。
（2）因劳动（聘用）合同未到期而自行脱离，且没有办理提前解除合同手续的。
（3）虽签订了劳动（聘用）合同，但实际未参加工作的期限。
（4）在签订的劳动（聘用）合同期内未缴纳社会保险费的期限，以及虽缴纳了社会保险费但在合同期外的期限。
（5）机关事业单位工龄政策规定不能计算工龄的期限。