劳动法夜班备班全文

1. 劳动法配备班车的条件

没有这样的规定，上班时间都是公司明确规定几点，劳动法不会做这样的规定，这是由公司自行觉得范畴，只能算公司的福利。

2. 备班制度是否符合劳动法

只要给予相应的待遇，不违反劳动法！

3. 《劳动法》中对污水厂每班人员的配备有哪些规定

劳动法主要是保障劳动者权利与维护劳动者权益的。对于用工的人员配置属于管理程序中的事情，没有作出规定与限定。

4. 休产假三个月后,本来准备去上班的,不料厂里来电说"厂里有变动,等通知后再来",这样的做法符合劳动法吗

女职工有98天的产假的。厂里说等通知有没有出书面给你啊，要多久啊？什么原因？都要搞清楚，最好还是先跟厂方沟通一下，如果沟通不了，就直接找当地的劳动局。

5. 在工厂里，是搞设备维修工作的，除了正常上班时间外，随叫随到，符合不符合劳动法

每天若是正常上班的话，下班后还随叫随到，那就得按你加班的时间给你计算加内班费，否容则属于违法的，剥夺你的休息权利，占用你个人的时间。若是你属于灵活机动人员，不受单位纪律约束，有事才找你，就不属于剥夺。
看情况属于前者，那你就找上司谈，若是不给你钱，能忍就忍，不能忍就辞职。有技术找工作不难的。找好了其他单位在辞职也不晚。

6. 老婆怀孕了快两个月！！不准备上班了，想请病假，怎么办～～ 劳动法有什么规定没有

你好，我是做人事的，劳动法关于产假的规定是女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不得以任何理由辞退。以下资料希望对你有帮助。 1、我是一名即将临产的女员工，想知道产假有哪些规定？ 答：根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的有关规定，女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 2、我们单位产假期间的工资只付基本工资，对吗？ 答：不对。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，员工产假期间，视同提供正常劳动，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 3、太太生小孩，我可以休什么假陪伴她? 答：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十八条的规定：女职工生育，领取了《独生子女父母光荣证》，产假期间给予男方看护假10天。 4、单位在我休看护假照顾太太生育期间，扣发我的工资对不对? 答：不对。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工休看护假期间，视同提供正常劳动，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 5、我是结婚一年的女职工，头胎怀孕流产，可否享受产假待遇？ 答：可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”《关于女职工生育待遇若干问题的通知》更进一步规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。” 6、我是一名企业人事干部，请问职工实施节育手术可否享受假期，工资如何支付？ 答：在不违反计划生育的前提下，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条、《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一、二十三条、《女职工劳动保护规定》第八条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定：接受节育手术的，经医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助： （一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动； （二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一日； （三）怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假十五日；怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假四十二日。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。