劳动法中关于吃饭时间10分钟

❶ 关于劳动法中吃饭时间的问题，求救！！

《劳动法》第三十六条规定“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”；第三十八条规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据这些规定，用人单位可以在不违反法律的前提下根据本单位的经营特点制定作息制度，规定每周的休息日。

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果违反以上规定的单位 劳动者可以到当地劳动局申诉..

❷ 劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律回并没有对此答做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

❸ 劳动法有没有规定中午吃饭时间算不算上班时间

法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构

❹ 工作12小时制 吃饭时间每次不满30分钟（20分钟左右）工作时长按11小时计算违反劳动法吗

什么工作 酒店里的？ 这种都违反劳动法的 但是你作为人家的员工就得服管啊 没办法 如果实在嫌累了 就换份活儿吧

❺ 劳动法对工人吃饭时间是怎么规定的几点吃饭吃饭多长时间

1、劳动法抄没有规定工人几点吃饭，吃饭多长时间，这个可以由用人单位和员工协商确定的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

❻ 劳动法工作时间中含用餐时间吗

不包含。

劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并回没有对此答做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

(6)劳动法中关于吃饭时间10分钟扩展阅读：

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

❼ 关于劳动法吃饭时间问题！

《劳动法》没有具体详细的指出工作时间安排，这一般是用人单位定的，但中间是需要给劳动者一个合理的时间去解决中餐问题的

❽ 中国劳动法，吃饭时间算上班吗

呵呵，你好，这个问题很简单，我国《劳动法》规定每日工作时间为八小时，每天加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；超出八小时工作时间的都算作加班，因此吃饭也算作加班，如果用人单位拒不支付加班费的，你可以到用人单位注册地的劳动局投诉或用工地的劳动局投诉。祝你好运！！！

❾ 劳动法10小时制(包含10小时)中含吃饭时间吗

劳动法有明确规定的 上班期间的午休吃饭时间是算在上班时间里的 公司当初内跟你签的劳动合同是从什么容时间到什么时间就是什么时间 超过的时间是要按相关标准算加班工资的。说简单点 你每天的工作时间是八个小时是含吃饭时间的 超过八个小时的其它上班时间是要算加班的 我建议你可以去当地的劳动部门和工会进行投诉