招聘公告上写只限男性违反劳动法吗

⑴ 劳动法规定公司招人用欺骗方式怎么办法律精英请速进！！！！

以欺诈、胁迫的手抄段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。单位应该给你相应的经济赔偿。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。 毕业生填写就业协议书时笔误，要求更换就业协议书，也须缴纳就业协议书工本费。 试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金.转正了违约，违约方需要支付违约金

⑵ 现在很多用人单位招聘时明摆地写上不要女孩，是不是违反劳动法

谁来改变?说起来容易做起来难.

⑶ 劳动法有没有规定单位招聘需要上级签字

有这个规定，但不是劳动法规定的，是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第专六条 用人单位应将工资支属付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑷ 招聘广告上写的是按劳动法,进去了又说实行大小周24天制,这是合法的吗

按照大小休24天工作制，
企业给员工按时足额发放加班工资的话，
那么就是符合劳动法规定的。

⑸ 招聘启事写“男性优先”“不招女性”，这合法吗

合法，用人单位根据自己公司的需求可以选择只招男性员工，因为有些岗位只有男性才能做得了，不适合女性做。

⑹ 应聘工作签了确认书后,招聘方通知不聘用,这算违背劳动法吗

这不算违背劳动法，但是招聘方是违背了你们的确认合同，可以，到当地的劳动局咨询和投诉。

⑺ 很多招聘信息中限定年龄35岁，违反劳动法吗

没有违法行为，这是公司对员工的基本要求，是双方自愿的，法律不干涉。

⑻ 招聘启事上或具体招聘环节中存在“男性优先”的算不算性别歧视如何维护自己的合法利益

您好，属于性别歧视的！您可以到劳动监察大队投诉！祝您生活愉快！

⑼ 招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息它们的这种要求是否合法

父母，兄弟姐妹都要写。政审的时候要审查亲属是否是在逃，在通缉，在服刑人员。