劳动法三个月不转正

Ⅰ 公司实习三个月，没有帮我们买任何五险之类的，还说不转正就不买五险，是不是违反劳动法，应该怎么办

1.《劳动来合同法》第十九条规定自劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。首先看看您单位是否合法约定了试用期？而实习期的说法只试用于在校大、中专学生的实习。
2、违反以上条款的试用期规定，用工单位自应当转正之日起补发您转正工资。
3、如用工单位未依法和你签订劳动合同、以及如你说的未依法律规定在用工30日内为您购买社保，可到用工单位所在地劳动监察部门投诉。要求依法赔偿您相应的损失。
4、您也可以依照《劳动合同法》第三十八条第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以和用人单位解除劳动合同，并要求单位承担您的相应损失。但是在此还是希望您和用人单位积极沟通，协调解决该问题。

Ⅱ 劳动法如果写的是试用期三个月，那我可不可以 一个月就提交转正书

当然可以，只要公司同意就可以，在《劳动合同法》中只规定了试用期的规定回，规定了试用期的答期限，在这期限内用人单位必须转正员工，要么就不再续用，但至于最快什么期限内可以转正法律是没有规定的，只要双方同意，不定试用期都是可以的，我在的这个单位来的时候我们就没有约定试用期，因为工作有能力解决，这就看你和公司老板的协商和老板的态度喽。
下面是劳动合同法的规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅲ 已经过了3个月的试用期但是公司还没转正社保在买这样算是违反劳动法吗

如果你的合同上写明了试用期三个月，现在过了三个月，那么你就默认转正的。即便没有正式的申请书之类的。一切以劳动合同和劳动法为准。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅳ 合同上签的是三个月试用期,但是没有给我转正,这算不算是违反劳动法

你有权要求公司抄补足袭试用期间少发的工资，并求公司办理转正手续，同时发放合同约定的全部工资。你可以通过直接方式向公司提出正当要求，如果公司不同意，你又还想在公司做，那你就先按兵不动，平时注意收集证据，比如工资条等，你走的时候再向公司提出，进行协商，如果公司还是不愿意，你就可以拿着证据去申请劳动仲裁了，稳赢！

Ⅳ 劳动法有没有规定试用期到了，公司不把我转正，这样符合规定吗

“转正”只是用人单位内部的一个手续而已，而在法律上，不是以回是否转正来判定是否答处于正式期的，而是完全按照劳动合同的试用期约定来判定的，合同约定的试用期结束，单位不辞退劳动者而继续用工的，就视为劳动者已经进入正式期，也就是所谓的“已经转正”，用人单位应当给予劳动者正式期待遇，否则违法。

Ⅵ 劳动法规定最长的试用期是多久如果到了试用期不给转正怎么办

依据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六内个月。容

试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。

依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(6)劳动法三个月不转正扩展阅读：

相关法律条文

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

Ⅶ 请问上班7个月不给转正，劳动法有说法么

如果你不打算干了，直接跟他们谈判，但是有一点，一定要弄到他们给你发回工资的工资表答，已证明你确实在这里工作了7个月，然后就可以找劳动监察大队了，或者直接法院起诉，可以得到最少一个月的工资，如果你们哪里法院不是很黑的话，你可以得到7个月双薪的赔偿。
以上为个人对法律的理解，最好咨询一下当地的律师，以及了解企业的背景，如果那个企业背景很厉害，你什么都不会得到的。

看看《劳动合同法》http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

Ⅷ 三个月试用期到了，第四个月都没有转正被辞退的，签试用期合同了。根据劳动法，公司应该怎么补偿

没有补偿 试用期合同只是你在这三个月内的合同生效 试用期一过 合同就作废了

Ⅸ 劳动法有没有规定试用期到了，公司不把我转正，这样符合规定吗

一般抄用人单位与劳动袭者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Ⅹ 公司说上满三个月转正,结果上了一年多了还没转正可以劳动仲裁吗

可以
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
劳动法相关规定:
1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。