香港劳动法418

㈠ 中国境外劳动法

有关工作时间和休息休假的异同 内地： （1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。 （2）《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5月1日起国务院规定周六、周日双休制。 （3）全年法定假日共10天：春节（3天）、“五·一”（3天）、国庆（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”节（女职工半天）。 （4）有薪（或部分带薪）假：年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定，年休假自5天-14天不等，视其司龄而定。 香港： （1）只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。 （2）凡按连续性合约受雇的雇员每7天可享有不少于1天休息日。 （3）法定假日共12天：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五·一”（1天）、端午节（1天）、香港特区成立纪念日（7月1日，一天）、中秋节翌日（1天）、重阳节（1天）、国庆节（1天）、冬至或圣诞节（1天，由雇主选择） （4）年休假由7天-14天不等，视受雇年资（工龄）而定。 台湾： （1）劳工每日正常工作时间，每周工作总时数不得超过48小时； （2）每7天至少有一日之休息，作为例假。 （3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春节（约5天，政府每年公布天数）、清明节（1天）、妇幼节（4月5日）、“五·一”（1天）、中秋节（1天）、双十节（1天）、光复节（1天）、行宪日（1天）、国父纪念日（1天）。 （4）特别休假（年休假）由7-30日不等，视其司龄而定。

㈡ 关于香港的劳工法例

你应可拿到26,27,28这三天有薪假期工资,如老板不发给你,你可跟劳工处投诉,由他们协助你追讨

㈢ 中华人民共和国劳动法与香港雇佣条例的区别

民共和国劳动法与香港雇佣条例的区别，中国的是比较健全的。

㈣ 香港工作单休双休劳动法也是8小时

依据劳动法，可以签订8小时工作制、不定时工作制的劳动合同。如果是单休，有一天应该算加班费的。

㈤ 香港劳动法辞退员工怎么补偿

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。

长期服务金的计算方法为：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。

如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。

如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。

(5)香港劳动法418扩展阅读

根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。

如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。如果工伤属永久性伤害或死亡，则可获得赔偿。永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。伤残另有最高不超过三十五万一千的长期照顾费。

如果工伤是由于雇主的疏忽引致，则雇员可循民事诉讼追讨疏忽赔偿。

关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。赔偿额与工伤相同。

如果工人是在紧接丧失工作能力前的法定期间均为多名雇主从事同类或类似工作而引致，则各雇主须分担赔偿责任。

不过，由一些类别的工作，工人转换雇主频繁，如建筑业；又或者，雇主在多年前已结束营业，但工人在多年后病情才恶化，如失聪（失去听觉）。针对这方面，政府亦成立了一些赔偿基金，如肺尘埃沉着病补偿基金、失聪补偿基金等。

由于工伤及职业病的赔偿额过低，以致工人除非得到疏忽赔偿，否则法定赔偿根本不足支付工人日后的生活。

㈥ 由于香港是适用英美法系的法律 具体劳动法方面是怎么规定的

香港的劳动法主要是雇佣条及相关法例，长度受限制无法都弄上来。 《例雇佣条例 》

第 一 章： 《雇 佣 条 例》 适 用 范 围

《雇 佣 条 例》 适 用 于 所 有 雇 员， 但 不 适 用 于 下 列 人 士：

1. 雇 主 家 属 并 与 雇 主 同 住 的 雇 员；

2. 《往 香 港 以 外 地 区 就 业 合 约 条 例》 所 界 定 的 雇 员；

3. 根 据 《商 船 （海 员） 条 例》 所 指 的 船 员 协 议 而 服 务 的 人， 或 并 非 在 香 港 注 册 的 船 上 服 务 的 人；

4. 按 照 《学 徒 制 度 条 例》 注 册 的 学 徒， 但 《雇 佣 条 例》 内 的 若 干 规 定 仍 适 用。

所 有 《 雇 佣 条 例 》 适 用 的 雇 员 ， 不 论 其 工 作 时 数 ， 都 享 有 条 例 下 的 一 些 基 本 保 障 ， 例 如 工 资 的 支 付 、 扣 薪 的 限 制 及 法 定 假 日 的 给 予 等 。

雇 员 如 根 据 「 连 续 性 合 约 」 受 雇 ， 便 可 享 有 更 多 权 益 ， 例 如 休 息 日 、 有 薪 年 假 、 疾 病 津 贴 、 遣 散 费 及 长 期 服 务 金 等 。

连 续 性 合 约

雇 员 如 为 同 一 雇 主 连 续 工 作 4星 期 或 以 上， 而 每 星 期 最 少 工 作18 小 时， 他 的 雇 佣 合 约 便 属 「连 续 性 合 约」。

有 关 雇 佣 合 约 是 否 属 于 连 续 性 合 约 的 争 论， 雇 主 须 负 举 证 责 任， 证 明 该 合 约 并 非 连 续 性 合 约。

第 二 章： 雇 佣 合 约

雇 佣 合 约 是 指 雇 主 和 雇 员 订 立 的 雇 佣 协 议。 雇 佣 合 约 可 以 书 面 或 口 头 方 式 订 立， 并 可 包 含 明 言 或 暗 示 的 条 款。

只 要 不 违 反 《雇 佣 条 例》 的 规 定， 劳 资 双 方 可 自 行 订 立 合 适 的 雇 佣 条 款 及 条 件。 但 任 何 雇 佣 合 约 的 条 款， 如 有 终 止 或 减 少 《雇 佣 条 例》 所 赋 予 雇 员 的 权 利、 利 益 或 保 障 的 含 意， 即 属 无 效。

雇 佣 条 件 细 则

在 雇 员 就 职 前， 雇 主 必 须 向 他 详 细 说 明 雇 用 条 件， 包 括：

1. 工 资 率、 超 时 工 作 的 工 资 率 及 任 何 津 贴 （无 论 以 按 件、 按 工、 按 时、 按 日、 按 周 或 其 他 方 式 计 算）；

2. 工 资 期；

3. 终 止 合 约 所 需 的 通 知 期； 及

4. 如 雇 员 享 有 年 终 酬 金， 则 有 关 年 终 酬 金、 部 份 年 终 酬 金 和 酬 金 期 的 资 料。

如 雇 主 与 雇 员 订 立 书 面 雇 佣 合 约， 必 须 将 一 份 合 约 副 本 给 予 雇 员 参 考 及 保 存。

如 雇 佣 合 约 并 非 以 书 面 形 式 订 立， 则 雇 员 可 以 书 面 要 求 雇 主 以 书 面 形 式 提 供 上 述 的 雇 佣 条 件。

雇 主 如 欲 更 改 雇 佣 条 件 或 向 雇 员 建 议 更 改 该 等 条 件， 必 须 清 楚 向 雇 员 交 代。 如 更 改 雇 佣 条 件 的 细 则 是 以 书 面 形 式 列 出， 或 雇 主 接 获 雇 员 的 书 面 要 求， 雇 主 应 将 一 份 载 有 变 更 条 款 的 通 知 书 交 给 雇 员。

雇 佣 合 约 的 持 续 期

除 非 雇 主 与 雇 员 另 有 协 议， 否 则 所 有 连 续 性 合 约 均 须 当 作 是 为 期 1个 月， 并 可 按 月 续 定 的 合 约。

工 资 及 雇 佣 纪 录

所 有 雇 主 必 须 在 营 业 地 点 或 雇 员 的 受 雇 地 点 存 放 每 一 位 雇 员 在 过 去 6个 月 内 的 工 资 及 雇 佣 纪 录， 并 须 在 雇 员 离 职 后 6个 月 内 继 续 保 存 这 些 纪 录。 纪 录 内 应 列 出：

1. 雇 员 的 姓 名 及 身 份 证 号 码；

2. 雇 员 开 始 受 雇 的 日 期；

3. 雇 员 的 职 位；

4. 雇 员 每 个 工 资 期 所 得 的 工 资；

5. 工 资 期；

6. 雇 员 可 享 有 及 已 放 取 的 有 薪 年 假、 病 假、 产 假 和 假 日， 以 及 已 支 付 给 雇 员 有 关 款 项 的 细 则；

7. 年 终 酬 金 的 资 料；

8. 终 止 合 约 所 需 的 通 知 期；

9. 终 止 雇 佣 日 期。

违 例 与 罚 则

雇 主 未 有 保 存 工 资 及 雇 佣 纪 录， 可 被 检 控， 一 经 定 罪， 最 高 可 被 罚 款 1万 元。

劳 工 处 职 员 可 检 查 上 述 纪 录， 查 问 有 关 人 士 及 检 取 任 何 资 料 作 为 证 据。 任 何 人 士 不 遵 行 有 关 的 规 定， 可 被 检 控， 一 经 定 罪， 最 高 可 被 罚 款 10万 元 及 监 禁 1年。

工 资 定 义

工 资 是 指 雇 主 以 金 钱 形 式 支 付 雇 员 作 为 其 所 做 或 将 要 做 的 工 作 的 所 有 报 酬、 收 入、 津 贴 （包 括 交 通 津 贴、 勤 工 津 贴、 佣 金、 超 时 工 作 薪 酬）、 小 费 及 服 务 费， 不 论 其 名 称 或 计 算 方 法， 但 不 包 括：

1. 雇 主 提 供 的 居 所、 教 育、 食 物、 燃 料、 水 电 或 医 疗 的 价 值；

2. 雇 主 为 雇 员 退 休 计 划 的 供 款；

3. 属 于 赏 赠 性 质 或 由 雇 主 酌 情 发 给 的 佣 金、 勤 工 津 贴 或 勤 工 花 红；

4. 非 经 常 性 的 交 通 津 贴、 任 何 交 通 特 惠 的 价 值 或 雇 员 因 工 作 引 致 的 交 通 费 用 的 实 际 开 销；

5. 雇 员 垫 支 因 工 作 引 致 的 开 销 而 须 付 还 给 雇 员 的 款 项；

6. 年 终 酬 金 或 属 于 赏 赠 性 质 或 由 雇 主 酌 情 发 给 的 每 年 花 红；

7. 完 成 或 终 止 雇 佣 合 约 时 所 付 的 酬 金。

雇 员 可 得 的 年 终 酬 金、 产 假 薪 酬、 遣 散 费、 长 期 服 务 金、 疾 病 津 贴、 假 日 薪 酬、 年 假 薪 酬 及 代 通 知 金， 都 根 据 上 述 工 资 的 定 义 计 算。

此 外， 超 时 工 作 薪 酬 若：

· 属 固 定 性； 或

· 在 过 去 12个 月 内 平 均 款 额 不 低 于 雇 员 在 同 期 的 平 均 月 薪 的 20%；

则 雇 主 在 计 算 上 述 补 偿 项 目 的 款 额 时， 也 须 将 超 时 工 作 薪 酬 包 括 在 内。

扣 薪

雇 主 只 可 在 下 列 情 况 下 扣 减 雇 员 的 工 资：

1. 雇 员 缺 勤， 但 只 能 扣 除 实 际 缺 勤 时 间 的 工 资；

2. 雇 员 损 坏 或 遗 失 雇 主 的 货 品 或 用 具， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 但 以 不 超 过 $ 300为 限。 此 外， 在 这 些 情 况 下 扣 除 的 工 资 总 额， 亦 不 得 超 过 雇 员 该 工 资 期 所 得 工 资 的 四 分 一；

3. 雇 主 预 支 或 多 付 给 雇 员 的 工 资， 可 按 数 扣 除， 但 不 得 超 过 雇 员 该 工 资 期 工 资 的 四 分 一；

4. 雇 主 供 应 给 雇 员 的 膳 食 及 住 宿 费 用， 可 按 值 扣 除；

5. 若 雇 员 以 书 面 提 出 要 求， 雇 主 可 在 工 资 中 扣 除 代 雇 员 缴 交 的 退 休 计 划、 公 积 金 计 划、 离 职 金 计 划、 医 疗 福 利 计 划 或 储 蓄 计 划 的 供 款；

6. 雇 主 借 给 雇 员 的 款 项， 但 必 须 获 得 雇 员 的 书 面 同 意；

7. 雇 主 根 据 任 何 法 例 的 规 定 或 获 法 例 授 权， 可 扣 除 雇 员 的 工 资；

按 件 计 薪 或 日 薪 每 日 不 同 的 雇 员， 在 计 算 年 假 薪 酬 时， 须 参

㈦ 香港劳动法规定 如果我提出离职申请，并愿意支付七天通知的金额，但是老板和上司一直未给我明确的答

1、劳动合同上约来定源未做半年的要扣陪训费300和450急辞费，这种约定因违反法律的规定，是无效的；
2、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的；

3、建议申请劳动仲裁解决，可以胜诉。

㈧ 急！香港劳动法辞退员工怎么处理

有没签合同，如果有在香港你可以找劳工会法解决，

㈨ 香港劳动法是不是上班第一天算起7天放假一日假的

劳动法来第44条是关于加班报酬的具体源标准规定。
根据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。