劳动法甲醛

㈠ 该怎么保障自己的权益办公室甲醛超标是否违反劳动法员工怎么保障自己的权益

违反劳动法。

当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(1)劳动法甲醛扩展阅读：

有关资料表明：室内空气污染比室外高5～10倍，污染物多达500多种。室内空气污染已成为多种疾病的诱因，而甲醛则是造成室内空气污染的一个主要方面。

甲醛对健康危害主要有以下几个方面：

a、刺激作用：甲醛的主要危害表现为对皮肤黏膜的刺激作用，甲醛是原浆毒物质，能与蛋白质结合、高浓度吸入时出现呼吸道严重的刺激和水肿、眼刺激、头痛。

b、致敏作用：皮肤直接接触甲醛可引起过敏性皮炎、色斑、坏死，吸入高浓度甲醛时可诱发支气管哮喘。

c、致突变作用：高浓度甲醛还是一种基因毒性物质。实验动物在实验室高浓度吸入的情况下，可引起鼻咽肿瘤。

d、突出表现：头痛、头晕、乏力、恶心、呕吐、胸闷、眼痛、嗓子痛、胃纳差、心悸、失眠、体重减轻、记忆力减退以及植物神经紊乱等。孕妇长期吸入可能导致胎儿畸形，甚至死亡；男子长期吸入可导致男子精子畸形、死亡等。

㈡ 甲醛中毒 劳动法 赔偿

根据法律规定，用人单位应当提供劳动条件和劳动保护，所以，一、你单位应当立即专改善劳动环境，在属其劳动环境不能保障劳动者身体健康时，应停产整改；二、要立即为劳动者进行体检并承担费用，需要治疗时应积极提供治疗并承担所有费用；三、如给劳动者身体留下后患的，应当按程度进行赔偿，如果未造成严重后果的，也应适当给予补偿。····

㈢ 聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。

根据《劳动法》：

第十五条版禁止用人单位招用权未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

(3)劳动法甲醛扩展阅读：

6岁未满18周岁的工人属于青少年工，青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

㈣ 怀孕了，办公室甲醛太严重劳动法可以休假吗

可以要求换办公室，理由是：装修影响身体，装修后产生的甲醛会对胎儿不利 相信领导可以酌情考虑的 很多时候谈判靠的是现实的关系和沟通，不必用法律

㈤ 办公室甲醛超标是否属于违反劳动法

您好~！办公抄室甲醛超标实际上违反了劳动法！因为劳动法规定用人单位必须给予劳动者一个安全、健康的工作环境！而我们都知道甲醛是一种有害的化学物质，甲醛超标已经危害了人体健康！

那么办公室的甲醛值多少才算正常呢?

那么办公室的甲醛值多少才算正常呢?

室内甲醛含量多少需要参考标准为室内空气质量标准
(
GB/T
18883-2002
2003-03-01实施)，此标准适用于住宅和办公建筑物，其它室内环境（比如家装）可参照本标准执行。

根据国标要求，室内甲醛含量是0.10mg/m3。而儿童房的标准是0.08mg/m3。因此室内甲醛含量至少要保持在0.08mg/m3以下才算正常。另外甲醛的挥发期长达3-15年，需特别注意。

通过以上分析我们可以很清楚地知道甲醛带来的影响，新房装修后，切不可忽视了甲醛污染。室内甲醛含量多少算正常，大家可以参考上述表格或者上网直接网络室内空气质量标准。一旦发现甲醛超标，最好及时治理，给自己及家人创造一个绿色、健康的呼吸环境。

㈥ 孕妇由于甲醛超标请病假公司不同意违反劳动法吗

女职工怀孕期不得解除劳动合同（有违规的除外），没有临时工说法，只有非全日制小时工，如果重新签订，需双方协商一致