劳动法档案补办规定

1. 用人单位是否能够收取员工证件原件做存档劳动法中是否有规定

谁说没有规定：
《劳动合同法》第9条，“用人单位招用劳动回者，不得扣押劳动者的居民身份证和其答他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。”
第84条规定;"用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”
再看看别人怎么说的。

2. 录用后公司要调档案，请问目的是什么违反劳动法了嘛

录用后公司为了为你缴纳社会保险，所以必须要把你的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为你缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证你所应享受的权利，并不违反劳动法。

3. 劳动法关于劳动合同作为档案的保存时间

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终内止劳动容关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。

根据《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(3)劳动法档案补办规定扩展阅读

用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：

一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;

二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;

三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。

4. 劳动法有规定档案存放自己花钱吗

用人单位是不能够收取员工证件原件做存档的，可以向劳动行政部门反专映，劳动行政部门会责令属单位员工证件原件，并依照有关规定给予处罚。
《劳动合同法》中有明文规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
更多精彩内容请关注：http://china.findlaw.cn/

5. 劳动法 和 档案管理

1、按照法律规定，必须给劳动者一份，合同如果符合法律规定，肯定有效并生效
2、现在没有违约回这一说答法，劳动者可以辞职试用期提前3天通知，不是试用期提前30天书面辞职，这个是自由的
3、劳动者合理离职，单位没有权利扣押劳动者的任何物品。档案肯定会给你。
4、如果产生什么纠纷，可以去劳动局投诉，或者提起劳动仲裁

法律依据

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 劳动法,我该如何拿回档案

根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了《劳动合同法》第二十二条，第二十三条规定的情形之外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，你们之前约定的违约金条款无效，你可以不履行。
你只需要提前三十日书面申请即可解除劳动合同，无论用人单位同意与否，不影响你解除劳动合同。而且，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当自劳动合同解除之日起15之内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。

以下是《劳动合同法》的相关条文：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上意见供你参考，希望对你有所帮助！

7. 用人单位是否能够收取员工证件原件做存档劳动法中是否有规定

用人单位是不能够收取员工证件原件做存档的，可以向劳动行政部门反专映，劳动行政部门属会责令单位员工证件原件，并依照有关规定给予处罚。
《劳动合同法》中有明文规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8. 劳动法第84条规定应对扣留档案造成的损失做赔偿。赔偿的法律依据应该是什么。标准应该是什么

问题的关键不是因为新法旧法的问题，而是因为你的这个损失是无法量化的，法院确实没有法律依据判决另加赔偿。这是法律还不够完善的结果，虽然规定了有损失要赔偿，但是没有规定怎样的损失可以赔偿以及赔偿的标准。

9. 劳动法关于档案的规定

劳动法没有关于个人档案的规定，有规定企业要对离职的员工的档案保留两年的规定。

10. 劳动法里旷工多久封档案

劳动者严重违反公司规章制度的情况，用人单位可以与劳动者解除劳动关系回，不用人支付劳答动者经济补偿金。一般来说，劳动者连续旷工三天或者断时间内累计旷工三天，就属于严重违反公司规章制度。

根据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。