劳动法对孕期裁员赔偿金
① 裁员 违反劳动法 经济补偿
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的版标准向劳动者支付权。不满一年的按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知的话，应支付一个月的代通知金。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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② 关于劳动法经济补偿问题
1,工厂自2008年以后没复与你签订劳制动合同是违法的，应支付给你从08年2月至裁员时的双倍工资。
2，公司裁员应该给你经济补偿。按劳动合同法规定，每工作一年可以得到相当于一个月工资的补偿，这样你就可以得到相当于25个月工资的补偿。
3，先同工厂交涉，若不愿支付以上补偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是不收费的。建议请律师协助，因为证明你这么长的工作年限是需要提交证据的，非专业人士很难把证据准备充分。
③ 被裁员要求赔偿，是根据劳动法哪条法规
劳动合同来法：
第四十六条 有下源列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
④ 公司裁员劳动法怎么补偿
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动专合同当事人协商一属致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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⑤ 被裁员，按劳动法我该得到多少赔偿
1、你说你08年2月实习，估计你还没有毕业，说从08年2月到6月这段时间不属于劳内动法保护的对象。
2、所容以你的工作时间从08年7月到09年3月，9个月，按照劳动法规定，企业裁员按照你的工作时间给予1个月经济补偿（劳动法规定工作满一年支付一个月，不满一年满六个月，按一年算，也支付一个月）。
3、另按照劳动法规定，裁员需要提前30天告知劳动者，也就是说从单位告知的这天开始，你还可以工作30天，如果单位认为这30天不要你工作，这30天的工资还是要支付给你的。
4、综上所述，单位做法合法。
⑥ 劳动法裁员补偿是按照N+1 的补偿来赔偿的吗
单位进行裁员是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理回由，应答该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
⑦ 怀孕的时候被裁，可以得到劳动法公司裁员赔偿金吗
怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》
第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人回单位不得依答照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。
你有权依据第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求得到已工作期间的二倍的赔偿金。
⑧ 2016年劳动法公司裁员怀孕怎么赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑨ 新劳动法对合同期内裁员赔偿金包括公司交的公积金吗
裁员的经济补偿为税前（即应发）工资，并不包括公司应缴的公积金。