行政法规草案由起草

『壹』 劳动监察条例是否有规定同一案由不能重复投诉

你这来个法条引用没说完整，前源款规定的期限（2年内），自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果是未缴纳社保，我想单位一般不会只不交几个月，一般会持续下去。假如一个员工入公司（比如3年）一直未缴纳社保，那么他随时可以请求劳动保障部门责令公司给他补缴3年来的社保。但是如果说公司在第二年开始给他缴纳了，只是最开始的1年未缴纳，也没发现，也没人举报，那劳动监察大队是不受理了。但是可以去社保征缴部门反映，这个应该是没有期限限制。

『贰』 请问，治安管理部门办理行政案件，“案由”适用的法律有哪些

我的理解是这样的：
1、治安管理部门应属于行政执法部门之一，行政执法部门执行其专职责是属根据法律的授权而进行的，如：治安管理处罚法就明确了由公安行政部门（公安局、派出所等）行使治安行政管理权（包括行政处罚权）。基于此，公安行政部门可以依据治安管理处罚法对相应违该法的人进行处罚，这就是“案由”，治安管理部门获得具体行政行为的法律授权来源；
2、各个行政管理部门都会根据法律授权进行行政管理，同时也会出现交叉现象，比假冒伪劣产品的查处，工商部门可依据商标法进行执法，而质监部门可依据产品质量法进行执法；
3、你所提的上述与行政管理有关的法律法规，其实，里面都会明确由哪个行政管理部门来执法的，不同的行政类法律，涉及的事务不同，所以，行政管理部门不同，行政对象也不同。看似复杂，道理其实大概是这样的。
所以，你说公安机关办理行政案件，采取其它法规是否合法，关键是看它有没有从法律法规获得授权以及它是否遵循该法规的要求行使其执法权，此外，地方法规是否合法还需看它的内容有没有违反上位法律。