深圳东莞劳动法对比

『壹』 东莞 深圳 广州 哪里的工厂工资比较高

一看你的问题就知道你这人是想不劳而获的主，又想轻松又想赚钱，你的主要目的不是为了工作赚钱是好玩又能泡妞吧？

『贰』 东莞有没有像深圳一样的本地区的劳动法

深圳是经济特区和国务院批准的较大的市，有立法权。
东莞只是一般地级市，没有立法权，所以也没有本地区的劳动法。
有关东莞劳动法的问题，你可以参考：东莞劳动律师网。

『叁』 2016东莞劳动法工资是多少 2016深圳劳动法工资又是多少

1、2016年的最低工资标准没有出来，所以只能说2015年的了。
2、虽然深圳上调到2030元，但是专东莞还没有跟进，还是1310元。但实际上属深圳2014年上调到1808时，多数工厂就已经没有严格执行劳动法规定的加班费，多数都打折了。而东莞，尤其是靠近深圳的塘厦、长安等镇街，多数工厂都以高于1310的底薪和加班费招聘工人，再加上深圳工厂一贯不包吃住，东莞工厂一贯都包吃住，以及东莞消费较低的因素，实际上工人的收入水平是差不多的。

『肆』 东莞市劳动法

一般在我们口头上经常讲的法律法规其实他们之间是有区别的，
法律：回一般是国家立法机关答(一般是全国人大)制定的，而且他们的法律效力是在全国范围内具有普遍的效力。
法规/条例：一般是地方政府和省部委颁发的，比方说广东省的<<工资支付条例>>，他只适用於广东省，而在湖南省就不适用了。

也就是说，法律与法规/条例等的区别在於他的立法机关不同，因而他的适用范围也不於，法津一般是一个国家的最高权利机构制定的，他对全国范围里有普遍的约束力，是其他地方政府的法规/条例等的批导方针，其它地方的法规不是可以违背劳动法的宗旨的。

<<中华人民共和国劳动法>>是2007年下半年以主席令颁发的法律，全国通用。因而你所说的东莞市劳动法是不存在的。

如果你有劳动纠纷必须在有效时间之内，凭你与企业存在劳动关系的资料，如：厂证、工资条或劳动合同等到当地镇的劳动部门申请劳动仲裁，因你没有在此详细说明原因，大家都不清楚具体是怎麼回事，因此建议你与当地的劳动部门联系咨询处理方式。祝你好运!

『伍』 全国的劳动法和深圳的劳动法是不是一样的有没有什么关系

必须一样的！

『陆』 为什么深圳的厂按劳动法，东莞市的厂却不按劳动法执行，东莞市劳动局也不管

也有按的，只是你没进到而已

『柒』 东莞的劳动法是怎样的呀

关于最低工资 一、全日制用工最低工资标准：特区内1000元/月，特区外900元/月。 二、非全日制用工小时最低工资标准：特区内8.8元/小时，特区外8.0元/小时。 以上最低工资标准从2008年7月1日起开始执行。3、制度工作时间的计算(依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》)：2008年的规定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 4、月工资折算成日、时工资标准(依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《深圳市员工工资支付条例》)：月平均工作天数 21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算。 5、标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)：每日工作8小时，每周工作40小时;延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不超过36小时。 6、加班工资计算标准(依据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》)：延长工作时间支付不低于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。 7、正常经营企业非因员工原因停工应发工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付;(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。 8、职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)不低于本人标准工资的60%，且不得低于最低工资的80%。 9、工资支付周期(依据《深圳市员工工资支付条例》)：(1)支付日工资支付周期不超过一个月的，在周期满后7日内;支付周期超过一个月不满一年的，在周期满后1个月内;支付周期在一年或者一年以上的，在周期满后6个月内。(2)延期支付 因故可以延长5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意，可以延长15日。(3)劳动关系终结时的工资支付 支付周期不超过一个月的工资，在劳动关系终结后3个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 10、由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额(依据《深圳市员工工资支付条例》、劳动部《工资支付暂行规定》)：扣减工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后工资数额不得低于最低工资标准。 11、克扣和无故拖欠工资(包括加班工资)的经济补偿金和赔偿金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、国务院《劳动保障监察条例》)：经济补偿金：克扣和拖欠部分的25%;赔偿金(由劳动部门责令)：克扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金以及代通知金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》)：(1)经济补偿金：按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当于1个月工资(标准为解除合同前3个月<特区内>或12个月<特区外>职工本人的月平均工资)的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。(2)额外经济补偿金：企业拒不支付上述经济补偿金的，另支付相当于上述费用的50%的额外补偿金。(3)代通知金：企业按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知员工的，支付相当于1个月工资的代通知金。 14、年休假(依据国务院《职工带薪年休假条例》)：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 15、婚假(依据省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》)：3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日。

『捌』 求：“国家劳动法”与“深圳地方劳动法”有薪假天数对比

这个假期国家和深圳的规定是一样的。
三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者专(男年满属25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

『玖』 不明白东莞对劳动法的认识

现在中国劳动力供大于求 ，再加上中国法制的不完善，这种现象在内陆见怪不怪了

『拾』 在深圳工作好还是去东莞

如果高科人才,在深圳比较好,因为深圳市现在已产业转型成为以软件专业为主等的高属科技产业为基地.你是这方面人才的话在深圳你当然可以得到更好的发展前景.而且从事这方面的待遇也都不错,有能力在深圳消费好的生活环境.
如果是一般的技术工人,那么在东莞会比较好,第一,东莞的工厂多,像模具技工，服装制作技工等找相关的工作容易,第二,相关技能待遇和深圳一样,但住食方面比深圳便一半.
如果是一般的员工,在深圳好,深圳最低工资标准:1000
东莞最低工资标准790.而这类工种,在深圳市的话多可以享受到社保待遇,在东莞则很少有企业为普通员工买社保等.
有关参考:
环境卫生:深圳好,东莞差
社会治安:深圳好些,东莞差些
孩子教育:差不多
公路交通:深圳较好,东莞较差
租房买楼:深圳商住楼租一房一厅:1800元以上
东莞商住楼租:一房一厅500以上
深圳城中村租单间:500以上
东莞城中村租单间:150以上
置业发展:东莞升值前景高..
感觉压力值:深圳高,东莞低.
总结:单身工薪和想玩的女孩喜欢深圳
一人不饱全家饿的喜欢东莞